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雇佣关系与承揽关系
临时工发生工伤怎么办
答:
也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请工伤鉴定,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。在实际作业中会产生以下三种不同的法律关系:劳动关系、
雇佣关系
、
承揽
合同关系。这三种不同的法律关系,会产生相应的三种不同的法律...
雇佣关系
属于工伤吗,怎么赔偿
答:
雇佣关系
不属于工伤。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系损害赔偿范围 1、精神损害抚慰金 没有明确的数额,根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元,有...
私人施工队与农村屋主建房是
承揽关系
还是
雇佣关系
答:
自建房屋主与施工人是
雇佣
合同还是
承揽
合同
关系
? ——易某坤等诉粟某湖等生命权纠纷案 【案情】 被告粟某湖、董某萍通过被告董某萍之父将其位于苍梧县石桥镇某村村石坳组的房屋第四层楼(半层约43平方米)的墙体及楼顶护栏的砌砖交给黄某文组织民工完成。经双方口头约定:墙体砌砖单价为每平...
亲戚在老家帮人卸化肥、四个人一起、15元一吨、亲戚在车上随化肥一起...
答:
化肥经销商安排你亲戚四人为其卸载化肥,双方约定报酬为15元/吨,你亲戚四人系出卖劳动力获取劳动报酬的装卸工,必须服从化肥经销商的安排和管理,所以,双方就是
雇佣关系
。应该找化肥经销商赔偿损失。第三,你亲戚与化肥经销商之间不属于
承揽关系
,因为承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作...
劳务
关系
认定条件是什么
答:
最高院认为,在个人之间形成的劳务关系中,存在如下情形的,应认定为属于
承揽关系
,而非
雇佣关系
:(1)提供劳务一方的工作具有独立性,在完成工作过程中自行提供工具设备,拥有专业技术,不以接受劳务一方的设备、技术为依托而工作;(2)提供劳务一方未受接受劳务一方的指挥、管理,不存在身份上的支配和...
雇佣和
雇用的区别
答:
有区别。1、
雇佣关系
会存在上下级管理的情形,而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
雇佣和
雇用的区别
答:
有区别。1、
雇佣关系
会存在上下级管理的情形,而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
我
和
**装修公司是加工
承揽
合同
关系
吗?
答:
如果你是个包工头的话,装修公司将其承揽的装修工程再转包或分包给你,此时,你与装修公司构成
承揽关系
。如果你仅是个工人,装修公司有活的时候,你去干活,装修公司发给你劳动报酬,此时构成
雇佣关系
。满意请采纳。
承揽
合同出现工伤谁承担责任
答:
承揽合同工伤由作为用人单位的承揽方和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任,定作人一般不需要负责。劳动者受工伤,用人单位依法缴纳工伤保险费的,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目 1、依据我国相关法律的规定,
承揽关系
不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,...
私人
承揽
住宅装修工程,如果出现工人伤亡事故,责任由谁承担。
答:
一、私人
承揽
住宅装修工程,如果出现工人伤亡事故需要根据事故的过错来判断责任,也就是说责任由谁来负是有不确定性的。法律依据如下:根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务
关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,...
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