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面试待遇与入职待遇不一样
入职
后发现实际
待遇跟面试
时说的
待遇不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际
待遇跟面试
时说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
公司
面试
时说的工资与实际不符,应该怎么办?
答:
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
...问题要怎么问,怎么回答,招聘信息的工资
和面试
说的工资
不一样
...
答:
罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是...
入职
后工作内容与
面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在
面试
的时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是
入职
之后发现工作内容与面试时
不同
,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?入职后工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性...
招聘网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是多少...
答:
达到上线,只有一种可能,就是100%与岗位匹配,但是100%的匹配,在
面试
官眼里是不存在的。 你明白招聘网站上的工资“套路”吗? 我们很多人遇到过这样的情况,当企业给你offer的时候,你会发现你的薪资结构的打包后可能才达到他们在招聘网站的薪酬区间。 但是前提是你要完成什么样的任务指标,才能拿到他们所谓的工资
待遇
...
如果
面试
成功后,薪资不满意,还能再提啊?
答:
如果你是
入职
后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。2.不明薪资构成 一些不规范的企业在
面试
谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利
待遇
为零;服装费、饭费、...
关于
入职
后 薪资
待遇
异常的问题 请各位帮忙 急 !小女子 在此谢过...
答:
楼主还可以向公司主要负责人反映你的遭遇,有时候,遇到不公正
待遇
,就要大胆越级反映,找“一把手”更有利于问题的解决。如果公司能够给你一个合理的解决,还是可以考虑继续干下去。工作换得太勤并不好。如果你换一家公司,说不定还不如这一家呢。即使下决心走人了,也尽量不要弄得太僵,要体现咱的...
为什么有的公司招聘工资面议,而有的公司直接把
待遇
标明?
答:
有些公司需要因人而异定位工资,有些公司定岗定工资。
当被
面试
官问到期望薪资时,回答的薪资范围可以比招聘信息上高吗?_百度...
答:
这类岗位的薪资构成通常为:工资+绩效、工资+分红等。人员工资
同
办公场所租金
一样
是企业的固定成本,招聘一个人就承担一个人的固定支出,所以企业会根据运营需要决定招聘人数,不会招闲人,更不会招聘无用之人,如果你应聘的是第一类岗位,建议先
入职
,争取发挥作用,早日升职,工资
待遇
自会随着岗位的升迁...
有些招聘上面明明写着7000-10000的工资,但
面试
后HR表示他们给不了怎么...
答:
挂的7000-10000一般给到8-9K就不算少了,一般不可能给到1W。这也算是找工作经验了。公司这样挂也为了吸引人投递简历吧。如果您对薪资不满意,也可以找其他满足期望的,都是双方谈的
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