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面试待遇与入职待遇不一样
你认为在
面试
之前该不该先谈薪水?
答:
当然,也不是所有的
面试
都不谈薪资,如果要是在本地面试的话,可以先去看看,毕竟离着家近,每一次面试都能积累经验,先面试,满意的话再谈薪资,如果不满意也不损失什么。如果要是去外地的话就要另当别论了。去外地面试最好还是在电话里沟通好,比如薪资
待遇
、工作时间等,不要只是单纯的看到招聘...
面试
前一定要问清楚的6件事
答:
岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利
待遇
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
面试
时如何回答薪资
待遇
?
答:
到了
面试
时,尽量实事求是,但可以比银行流水多报个10%的样子。因为这虚高的部分,有利于你往后谈更高的工资。且很多公司五险一金缴纳不全,所以税后工资/税前工资之比高于80%,正常缴纳会低于这个数。现在到了
入职
之后,其他部门领导问你工资,你尽量一笑而过,不要回答为好,这是刺探你们部门的员工...
县城的很多用人单位都不会在
面试
的时候明确薪资,这是为什么呢?
答:
县城很多用人单位在
面试
的时候都不直接说薪资,因为老板是想经过试用一段时间看你的能力,然后再给你定工资
面试
时如何问薪水
待遇
?
答:
其次薪水及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在
面试
时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体薪资结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金怎么交,按什么比例交?例如
入职
前,HR给的薪资说是每月12000...
面试
的时候一般会谈到
待遇
问题。这个时候老板跟你说的薪水,是指底薪呢...
答:
根据本人经验,这个时候如无特别说明,老板告诉你的就是你的税前全部收入,底薪加奖金加补助加津贴加一切其他收入。
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
即使一开始,有的
面试
官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己...
hr
面试
的时候说的薪资
待遇
老板说她没同意反悔了怎么办
答:
有证据可以举报他。不过,这样没信用的公司,如果不是特别喜欢这家公司,没必要在此耽误自己。如果很看重这家公司,那就只能如此,待以后调整薪酬吧。个人观点,仅供参考。
面试
时如何巧妙回答薪资
待遇
答:
面试
时如何巧妙回答薪资
待遇1
面试谈薪水注意事项:1、绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。面试流程结束很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,我们就要这人了!它可能是第一轮面试结束,也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里
不同
的人,或者一次见整个面试团队。假如...
幼师
面试
攻略
答:
薪资和福利
待遇
薪资和福利待遇如果对方说得模糊,你一定要在谈话末尾问清楚,还有作息时间和工作内容,请假扣款之类的。⏰
面试
时间一般的面试在
1
-2小时,顺序可能不定。时间不足1小时多半说明他看不上你,或者真的非常缺人到有人就行。超出的时间如果不是带你熟悉环境,说明这园长十分挑剔,那么你
入职
后要自己小心...
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