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领导冲着员工发脾气
为什么
领导
对中层很凶,对普通
员工
很和蔼?作为普通员工,该怎么理解...
答:
第四,
领导
的性格已经修炼到位了,对待不同对象都会展现出不同的情绪和态度。领导都是从基层走上去的,各种情况都见过,性格也修炼到位了,对待不同的对象都会收放自如,不会轻易对一线
员工发脾气
。领导带队伍,是一级带一级的,他只需要管住中层人员就行了, 这才是领导的责权利。如果领导直接处罚一线...
今天上班挨
领导
的骂了,怎么办?
答:
像你说的那种
领导
到处都是。很多人都拍她马屁,只有你一个例外她当然不舒服。另外她认为骂别人可以建立自己的威严,你的工作认真,很少出漏洞,能找到骂你的机会很少,她又怎么会放过这难得的机会呢?像这种小人,没必要去跟她计较,就当今天被疯狗咬了一下吧。但可能会因为这件事,你的事业会受到...
单位一个老同志在
领导
办公室当场发飙如果你是领导你会怎么做?_百度知 ...
答:
但不可否认,也有一些老同志容易出现倚老卖老的现象,动辄凭借根深蒂固,目中无人,工作消极,起着不好的带头作用。2、情绪控制能力差遇事容易情绪失控,动不动则会
发脾气
。认为自己年纪大、资格老,为所欲为,稍有不顺,便牢骚满腹,甚至怒火中烧,恶语伤人。我现在的单位就有一位这样的老同志,快退休的年龄,岁数大...
单位
领导
当众训你,你感觉是为你好还是故意让你难堪?
答:
是故意让你难堪,如果
领导
真的是为你好的话肯定会私下去告诉你这件事情做的不对,而不是当众训你。
公司有些基层
领导
讲话都很严厉,为什么高层领导和蔼?
答:
我这个朋友,在一个公司做副总,他每次去车间巡查,总是一副笑容可掬的样子,跟这个开个玩笑,跟那个打个招呼,即便看到
员工
违纪,也是笑眯眯的,有时甚至装作没看见。所以,他在员工中口碑甚好,人人都说他是一个好
领导
。可是,他对中层管理却非常严厉。开会的时候,经常
冲着
中层干部拍桌子骂人,中层见...
发完
脾气
又道歉的
领导
,
员工
会怎么看?
答:
这种特质会让
员工
感到
领导
是一个有人情味的人。需要改进:如果领导能够认识到自己的错误,并且愿意道歉,但是在之后的工作中没有采取实际行动来改进自己的行为,这表明领导需要改进,需要更加注重自我管理和领导力。总之,员工会对发完
脾气
又道歉的领导有不同的看法,取决于领导在之后的工作中的表现。
对
员工
太凶导致甩手不干,
领导
该不该道歉?
答:
在
员工
犯了错误的时候,批评也是要找到方法的。我们常见一些老板在员工犯错之后,经常拿出来示众,而且不止一两次,这样会造成什么样的后果?当然是这位员工越来越不爽,甚至很愤怒,最后甩手不干了,把老板炒鱿鱼了。这种情况很容易出现。这就是心理学之超限效应,
领导
管理员工中,很多会犯这个错误。所以...
员工
不敢在中层
领导发脾气
,而在中层面前发脾气,中层如何应对?
答:
你好,我觉得
员工
应该是对中层
领导
有情绪,但是不敢发出来,才会在中层面前发,那作为中层,你应该好好听听员工内心的想法,然后想办法做调和和改进吧。
在职场中生气了能忍吗?
答:
认为彼此都是从事同一项工作,只不过因为工作能力强一些,就要无缘无故的
发脾气
。发脾气不要忍有一些工作的
员工
在上班的时候总是需要别人的批评,认为有了批评的声音,才会让员工更好的认识到工作的重要。这是因为员工没有自知之明,在工作的时候不知道一味的学习进步,反而总是止步不前的需要听到
领导
的...
为什么很多
领导
平时仗势欺人不把
员工
当人看,别人辞职了,还想别人给他...
答:
当然这是那些
领导
的通病。一般你说的那种领导,可能就是因为一个人“身处高位”太久了,都忘记什么是“做人”。ta们,通常不把处在自己社会地位之下的人放在眼里,因为对方深知“没有权势的人对ta再客气都是没有用的,对自己是没有任何帮助的,相反,ta们还需要自己的帮助”,这就是对方这样对你的...
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