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领导对员工发脾气
发完
脾气
又道歉的
领导
,
员工
会怎么看?
答:
这种特质会让
员工
感到
领导
是一个有人情味的人。需要改进:如果领导能够认识到自己的错误,并且愿意道歉,但是在之后的工作中没有采取实际行动来改进自己的行为,这表明领导需要改进,需要更加注重自我管理和领导力。总之,员工会
对发
完
脾气
又道歉的领导有不同的看法,取决于领导在之后的工作中的表现。
职场上如何看待
领导
大声呵斥犯错误的同事?
答:
只能显示出来
领导
的无能,真正有能耐的领导是不会出现这种情况的,真正有能耐的领导是可以把自己的
员工
培养成精英的,不是让员工自己去学习发掘的。
对员工
太凶导致甩手不干,
领导
该不该道歉?
答:
我们常见一些老板在
员工
犯错之后,经常拿出来示众,而且不止一两次,这样会造成什么样的后果?当然是这位员工越来越不爽,甚至很愤怒,最后甩手不干了,把老板炒鱿鱼了。这种情况很容易出现。这就是心理学之超限效应,领导管理员工中,很多会犯这个错误。所以,
对于领导
来说,批评犯错的员工是一门艺术活。...
坏
脾气
的老板,做生意一定会失败吗?
答:
第二种是性格急躁。这种性格的老板其实还是很多的,一般都在中上层高层。比较典型的我们就拿王建林和董明珠来说,他们在面临基层
员工
的时候脾气很好很和善,但是
对于
中高层
领导
层来说的话,他们肯定不会那么和颜悦色了,站在他那个高度考虑的是全公司的利益和企业发展的前景。如果真的
发脾气
,那也是你工作...
单位
领导
当众训你,你感觉是为你好还是故意让你难堪?
答:
是故意让你难堪,如果
领导
真的是为你好的话肯定会私下去告诉你这件事情做的不对,而不是当众训你。
为什么
领导对
中层很凶,对普通
员工
很和蔼?作为普通员工,该怎么理解...
答:
第四,
领导
的性格已经修炼到位了,
对待
不同对象都会展现出不同的情绪和态度。领导都是从基层走上去的,各种情况都见过,性格也修炼到位了,对待不同的对象都会收放自如,不会轻易对一线
员工发脾气
。领导带队伍,是一级带一级的,他只需要管住中层人员就行了, 这才是领导的责权利。如果领导直接处罚一线...
职场上你有对同事
发火
或被同事发火过的经历吗?
答:
在职场中,你可能会遇到这样的同事:他们
脾气
不好,过于情绪化,甚至有时会因为一些小事,对你大发雷霆。面对这种情况,我们千万不能以牙还牙。因为当一个人正在气头上,无论你和他说什么,他的本能反应都是反抗。最好的方法,是首先保证自己的状态稳定,可以试着把全部注意力,都用来寻找对方话语中的高频...
面对
领导给
出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
答:
这种事
对于
职场人来说一直是一个困扰,具体应对方法要视情况而定,大致有以下几种情况:第一:工作不在自己的职责范围内,失误的结果自己不能承受 这种情况一定要提出意见,不能盲目顺从。每个人的职位不同,自身能力也不一样。如果为了讨好
领导
,盲目去做多余的不属于自己的工作,一旦失误,非但不能给...
没生意,老板找我们
员工发脾气
,我们该怎么办
答:
忍着,毕竟生意不好,确实让人心情不好,但也不能怪你们。还有一种就是辞职啊。
作为管理者怎样做到以理服人?
答:
1、低调不浮躁
领导
一定要有威严,不能跟
员工
嘻嘻哈哈,也不要让员工轻易猜透心思。处事越低调,员工越摸不透你的性子,越不敢放肆。反而那些动不动就容易
发脾气
的领导,员工一眼就可以看穿。不畏惧就不害怕,员工更容易跟你做对。2、发怒不沟通 和员工沟通,领导要遵循一个原则,就是生气的时候不要...
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