22问答网
所有问题
当前搜索:
领导平时总夸你但不涨工资
努力工作却
没
有升职
加薪
你能想到的原因是什么?
答:
不得不加班加点看上去是很努力,但其实这些应该是本人应该要做的事情,并
没
有一些额外的业绩,所以自然也得不到升职
加薪
。第二,努力工作的时候,虽然只是在埋头苦干,但是却没有跟
领导
沟通好,努力的事情并不是领导关心的,或者并不因此得到领导的赏识。你要是做的都是无用功,看上去再努力,也不会...
老板给比你差的人
加薪
,却只在年会上表扬你,这是什么套路?
答:
很多人认为只要努力把工作做好,
领导
自然能看得到的。但是事实上,很少老板会主动给员工加薪。如果这时候你同事主动要求加薪并以
不加薪
就走人作为要挟,领导为了留住人才,加薪也很正常。而且,领导也是人,如果那个人
平时
和老板走得近,有什么好处老板自然也是先想到他。至于关系户,也没什么好说的。而你...
为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给
老
员工
涨工资
?
答:
而且哪怕是新人的能力不如
老
员工,老板也会觉得新人比老员工强,因为新人为了能顺利入职,总是会对自己的能力夸大,也就导致老板会觉得新人要比老员工厉害,自然也会给新人高
工资
了。03、老板会觉得给老员工
加薪
比较亏。为啥老板会觉得给老员工加薪亏?说白了,老板觉得既然当初你3000元一个月都能留...
哪些话是
领导
常说,看起来是
夸你
,其实是在套路你
答:
他们更多的只是为了能够稳住员工的心,他们不会在意他坑了你,后会怎么想,他只会想着下次怎么坑你。那些表面上是
夸你
,但是其实为了套路你给他干活的话有这么几种。第1句,这个项目你做,只有你能完成。第2句。大家再辛苦一段时间,过了这段时间我会尽力帮你们
涨工资
。第3句。我不强求你们加班,...
老板找我谈了好几次话,想要辞退我,我该怎么办?
答:
1.培养新人保持一只手 俗话说:教弟子饿死。不要把你的工作总结都给了,要留一只手保证你掌握了核心资源,这样领导才不会轻易炒你鱿鱼。老牛不出声,继续领
工资
,一步一步做好自己的事情,虽然升职
加薪
很难,但除非领导辞退,否则不会主动离职。第二,找茬总是骂你工作能力弱,
平时领导
时不时会
夸你不
...
如何判断
领导
是培养你,还是在压榨你?
答:
想来判断
领导
是培养你还是压榨你的话,还是要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
领导
把你当傻子有哪些表现?
答:
一、核心工作
没
机会碰 不给你重要的工作任务,只交给其他同事完成。二、晋升机会总与你擦肩而过 你工作热情高涨,也做出了非常不错的成绩,就盼着升职
加薪
呢。好不容易有了机会,会上宣布的是你从来不曾注意的另一位同事。三、结果呈现的机会不会给你 前期准备,中期辛苦展开,终于快出成果了。
领
...
领导
忽悠下属的套路,都有哪些?
答:
【二】这项工作很重要,只有你的能力可以担起来。是不是每次有什么紧急任务、需要加班加点的时候,
领导总
是这样“信任”你,当众
夸奖你
,大力鼓励你能行。这都是忽悠你干活呢。如果领导真的重用你,他不用这样说话,反而会这样说话,这项工作,你必须做好,我不管你能不能行,反正你得给我做漂亮了,...
老板说现在很看好你,怎么回答最好
答:
因为,私下场合中,
领导夸奖
只是说给「你」听,而在公共场合中,老板的这句夸奖有很大程度也是说给「其他人」听。这个时候,你需要做的,就是接住他的夸奖,然后跟你的老板一起,把他想表达给其他人的弦外之音给圆上。这时候,你第一步要做的事情,就是搞明白,老板为什么要夸我?根据不同的情况...
在工作当中,想要升职
加薪
有什么秘诀呢?这类秘诀是否能通用?
答:
职场上想升职
加薪
不仅仅需要专业能力强,还需要深谙为人处世之道!职场上有很多潜规则,今天就来和大家科普下,在职场中需要注意什么?只有这样做才不会踩雷,等到有升职加薪的机会可以努力争取。如果你想让
领导
或者老板给您
涨工资
,一定要把几乎所有的精力都要花在提升业绩和核心数据增长上面,而不是天天...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何跟领导提涨工资
怎么找领导谈涨工资
跟领导谈涨工资技巧
领导说涨工资怎么回复
想涨工资怎么跟领导说
涨工资后如何感谢领导
不涨工资就辞职对吗
怎么夸领导有水平
领导夸你怎么回复