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领导抓员工把柄
什么原因
领导
会把
员工
搞走
答:
第一:能力出众,重担在身,同事闲着以前有一个同事,他在看看进入职场的时候能力非常强,而因为刚刚毕业,他自己也非常勤快。这一个
员工
有能力用愿意做事情的人很快就会被
领导
重用,而事实上也确实如此,领导非常看好他。他也能够按时暗恋的完成领导布置的任务,久而久之,他的任务越来越多,而同事的...
领导
用扣奖金来威胁
员工
,结果别人领了工资就辞职了?
答:
原因也不过就是那几方面。第一,是
员工
工资没做好。一个优秀的员工,当然最重要的就是做好自己的工作。工作都做不好,还偷懒摸鱼,当然不会有奖金的。不扣工资都是不错的了。第二,是员工与
领导
产生了矛盾。这一点就要注意了。如果员工与领导产生了矛盾,那么领导会用很多方式来对付员工。比如你...
为什么
领导
同事对我各种双标刁难小鞋,我也没说什么针对他们?
答:
要完成这一步,有一个重要的前提,就是
领导
有
把柄
让你抓,并且你能把它送到更高一级的领导手中。如果领导没把柄怎么办?常见的做法是挖个坑,让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步,那你也没退路了。为了避免得不偿失的情况发生,所以这一招并不推荐使用,了解...
刚做
领导
,手下
员工
有个刺儿头,不听话,该如何管理?
答:
还有就是别人坐在了你最想做的
领导
的位置,那么在这个时候,我们作为下属,就应该要更好的去服从领导的安排,不要总是去忤逆领导的要求。大家当然是可以选择先去指出对方的问题,如果说对方总是没有进行改正的话,就可以选择直接的去开除这个
员工
。因为员工在工作上面不服从领导的安排,也是不符合劳动法...
从大型国企辞职后的生活怎样?是否后悔?
答:
领导
说什么,下面的人要无条件服从,谁敢说一句话,光就好,批评重,人家侮辱,加罚款。但“法”是极其恶劣的,精细的,各个地方都做了规定,非常小心,如果这是严格遵守规定,甚至正常的工作无法开展,在刚刚开始工作的不理解这种制度安排,后来也想通了,这样的优点在于时间为了让领导要
抓住员工把柄
,...
领导
总是侵占自己的工作成果,自己该怎么办呢?
答:
当然,我们也不排除确实存在
领导
侵占
员工
工作成果的事情。因为不管是一个部门,还是一家公司往往都会有这样一种情况,就是普通员工特别优秀,工作能力特别强,甚至在很多方面都超过了自己的领导。但自己的领导一是怕你起来,抢了他/她的位置,故意耍了一些手段,侵占你的成果,逼你离开。二是这个领导喜欢...
作为直属
领导
,如何让手下的
员工
不依仗关系给自己施压?
答:
如果是打算学一些东西的人,就看看他想学什么,在自己能力和精力范围之内去带,因为每个人知识面都有限,尽可能的增加下属的积极性,是一个领导的必修课。把全部的工作自己做,这不是一个负责任的领导。能不能找准一个
员工
积极性的原点,就是看
领导者
的能力了,和ta是不是关系户无关。
职场中,为什么
领导
会逼走自己的下属?领导这么做的目的是什么?_百度...
答:
领导在公司的地位比你高,自然在
老板
眼里的价值也比你高。你跟它没法比。如果领导把你逼走了,团队里还会有一个优秀的成员。对于团队来说,
领导者
在短时间内会遭受损失,所以没有人想做或者会做对所有人都不利的事情。除非
员工
逼领导做了什么伤心事把员工逼走,合作共赢才是解决问题的根本。没有站...
公司
领导
总是无缘无故压迫
员工
,作为员工应该反抗吗?
答:
面对职场中形形色色的压迫,有人说“忍一时风平浪静”,有人说“哪里有压迫,哪里就有反抗”。那么,我们是该反抗呢,还是该忍耐呢?忍也好,反抗也好,都是为了让自己在职场更好地活下去。如果忍耐能管用, 那可以忍耐忍耐;如果被人打了左脸还把右脸伸过去,那活该挨打。要注意的是,一味忍耐,...
领导
利用职权欺压
员工
,使员工造成心理伤害,该怎么办?
答:
第一种:选择继续工作,默默的忍受。如果你比较珍惜这次的工作机会,不想和
领导
产生更多的矛盾,想要在公司里面长久发展下去,那么面对领导的职场欺压的时候,就只能采取默默忍受,继续工作的方法。说不定未来你还可能成为他的领导,那么就不会被欺压了。第二种:辞职走人。有一些被欺压的
员工
不想与之过...
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