领导总侵占你的工作成果怎么办？
往往在职场中我们会碰到这样一类人，就是只要做出成绩就是自己努力的结果，跟领导没有半毛钱关系。把中间的所有功劳都归自己所有，觉得没有自己，就不可能有这个成绩，而领导只是在旁边动动嘴皮子，根本没有实质性的付出。
这其实是不太恰当的一个职场心理，首先是没弄明白两个问题：
1.公司领导是干什么的，工作职责是什么？
公司领导的主要职责就是管理，协调部门或公司的一切工作，保证部门或公司员工工作的顺利高效。具体细化就是，指导员工的工作方向，培训员工的工作技能，激励员工的工作动力，控制员工的工作质量，推进员工的工作进度，帮助员工解决员工解决不了的问题、难题。
2.凭什么工作都是自己在做，而领导什么都没做？
你看到的领导什么都没做，并不代表领导就真的什么都没做。因为如果你自己没做过领导，是很难理解领导所站的角度，和领导每天的工作内容的。职场就是战场，你见过哪个领导冲锋陷阵还自己冲在最前面，冲在一线的？那样领导还不如去做个优秀员工，就天天去冲锋陷阵，冲最前面算了？那剩下的那些领导该做的工作，部门或公司的工作计划，工作节奏制定，员工管理、培训，以及其他一些普通员工解决不了的问题自己还解不解决了？如果换位思考，把你放在领导的那个位置上，你能不能解决？让你做领导，领导做你的下属。
所以站在这个角度就会发现，其实是对领导的工作的误解了，领导解决的是大事、大局问题，解决的是员工解决不了的问题。这些问题的解决，间接对员工工作都是一种促进和帮助，所以要说自己的工作业绩完全跟领导无关，基本是不可能的。试想自己那么厉害，那出去单干不就行了。
当然，我们也不排除确实存在领导侵占员工工作成果的事情。因为不管是一个部门，还是一家公司往往都会有这样一种情况，就是普通员工特别优秀，工作能力特别强，甚至在很多方面都超过了自己的领导。但自己的领导一是怕你起来，抢了他/她的位置，故意耍了一些手段，侵占你的成果，逼你离开。二是这个领导喜欢在上级领导那里表功，想要得到上级的肯定和进一步提拔。
遇到这种情况，其实首先要做的就是对公司的情况要有一个自己清晰的判断。自己如果想在公司脱颖而出，能不能跨过自己的直接领导。如果不能，只能等直接领导升职，自己才有升职的机会，那自己也就只有暂时“忍”字当头，成全直接领导，也就成全自己了。而且还要尽可能地与直接领导的搞好关系，尽可能地成为直接领导的心腹，这样直接领导升职之后，才可能会反过来帮助、提拔你。
如果相反，自己的升职加薪不由直接领导决定，而是由上级领导决定，或由人力资源部门考核。如果直接领导反复侵占自己的工作成果，实在是过头了，万不得已的情况还是可以找直接领导聊聊的，不过这样很容易撕破脸。但也没办法，职场上就是这样，人善被人欺，如果你一再忍让，直接领导可能反而变本加厉。逼不得已，该争取的就要大胆地去争取，必要的时候，甚至可以直接向公司相关的监督或考核部门反应情况，维护自己在公司的利益。
但有一点需要注意，处理这种事情要尽量把影响降到最低，这是你跟直接领导的事，就直接在你们两个人之间解决。万不得已再找公司相关部门出面解决，尽量不要影响其他同事的正常工作。