只看问题，很难判断具体情况到底是什么情况。与此类似的情况，过往我在企业里做HR的时候，也是遇到过的，也接待过员工的投诉，把我过往处理的经验分享一下：
1.要搞清楚上级窃取你的工作业绩的原因是什么。在企业中工作，开展工作是需要各种资源和支持，才能顺利开展工作，这些资源有的是公司直接提供的，而更多的是直接上级给予的，而公司表扬的时候也是更多说某某部门做的不错，那当然是直接表扬部门负责人了，但是有可能这项工作其实是部门负责人下属做的好。这样的情况，完全没有必要去计较的，你得到了锻炼，就足够了。
2..要搞清楚上级窃取你的工作业绩的原因是什么。在企业中工作，开展工作是需要各种资源和支持，才能顺利开展工作，这些资源有的是公司直接提供的，而更多的是直接上级给予的，而公司表扬的时候也是更多说某某部门做的不错，那当然是直接表扬部门负责人了，但是有可能这项工作其实是部门负责人下属做的好。这样的情况，完全没有必要去计较的，你得到了锻炼，就足够了。
3.从自身找问题，并与上级积极沟通。一定从自己开始自检，看看是不是自身有什么问题，造成了一些不必要的误会，尤其你自认为自己做的不错的时候，往往是你的上级为你擦屁股。拿出时间找个相对安静的环境与你的直接上级认真的沟通一下，是否针对工作有什么误会，或者是上级做事的时候并没有跟你说明他的想法。
4.不建议遇到这种情况，就想着逃避。很多人都认为遇到这种情况比较“倒霉”，希望快点离开。其实，你到任何公司都会有各种问题，今天能够逃避，那以后怎么办？一直逃吗？还不如勇敢的面对，搞清楚自己到底要的是什么？学习的机会，发展的平台！
5.把精力多放在工作上、不断提升自我才是最重要的。我近二十年的工作中，遇到过无数委屈，遇到过无数困难，其实很多时候是我们想的太多，思考的太少，敢于面对的更少了。与其抱怨，不如积极行动，不断创造价值，公司一定会发现，也一定会肯定你的价值。