如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?答:所以,领导是在培养你,还是在压榨你,取决你对工作的态度,企业的看法,及对领导的评价。 领导在员工成长的关键时期,由于员工自身的原因,造成创造力低下,产出能力低,出现挫折感,遇到不顺心的事情,就抱怨领导的工作没做到位,工作不开心,效率低下,心理承受能力下降,导致工作不满意,对领导的偏见及企业文化氛围存在看法和意...
职场上有哪些情况是有人在算计你答:就好比如果你擅长主持,某部门正在寻觅活动主持人,领导为了讨好他人,安排你去完成这个任务,最终事情虽然是你干的,但是功劳和人情跟你没任何关系。 09借刀杀人 如果领导给你安排了一个任务或者虚职,美其名曰重点培养,实际上是借你的手去干一些黑活,例如打压其他同事,处理他人违纪违规项目等恶人坏事,这就是典型的借刀...
职场里,工作再努力,顶撞老板,你的努力都是白忙,你认为呢?答:老板是给你工作,给你薪水的人。说的直白此,是给你生活来源的人。对于这样的人应不该顶撞?那还用说吗? 层级结构是区分人类等级的客观存在,不以人的意志为转移。 “人人平等”仅是一种自我安慰的幻像,严格的等级才是残酷的现实。 职场中,“官大一级压死人”是底层员工体会最深的痛。 说的难听一点, 顶撞老...