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领导抢你功劳还描黑你
组长带头尔虞我诈挤兑我,我能越级向上级反应吗?对以后有影响吗?这样...
答:
越级向上级反应不会有任何改变的,只能是对现在的处境更加糟糕!毕竟
领导
都是上级提拔起来的,对彼此的信任是普通职员无法相比的!你若是想改变这种关系情况,恐怕很难。毕竟他是联合这其他员工一起挤兑你,唯一能做的只有忍,忍得云开见月明的一天,或者有什么突出表现自己也被提拔当领导或者调动岗位了,...
如何应对黑心
领导
卸磨杀驴
答:
一旦他占为己有,
功劳
就变成了他的。但毕竟是你的东西,你比他更了解。在文案和方案中设个绊子,当
领导
用你的东西邀功时,这个绊子自然会让他自己摔倒,最终或许能好好教训他,还能让上级知道这个计划是你做的。当然,如何设绊子还需根据具体情况,所以要灵活应变。不过,这个方法的缺点是,你可能会在...
职场上遇到不干活但
抢功劳
的人,应该如何应对?
答:
我在的这家公司就有这样不干活但
抢功劳
的人的同事,可以说对于这样的同事我也有应对的办法,有一次我们做一个工作,基本上快接近尾声的时候,想到这个同事竟然跑到
领导
的办公室说这个工作的内容,然后向领导汇报了个大概领导在第二天开会的时候着重表扬了他说他在这项工作中付出了不少,而且做的比较让他...
你遇到过职场中的恶人吗?
答:
他坐在旁边打游戏,
功劳
都是他的,背锅、错误都是我们,经常会因为他加班到很晚,明明一个小时干完的事情非要增加到两个小时,我们努力加班,他去食堂吃饭,只能等着他吃完饭签字,经常戴着有色眼镜看人,对着大
领导
溜须拍马,还有事没事提醒让我们送礼等等,真的好烦这种人 ...
领导
无德还嫉妒你,处处与你为难,这该怎么办?
答:
跟上级直接摊牌,说出你内心的想法,沟通无效辞职走人,可以骑驴找马,边工作边看机会,拿到更好的面试邀约就走人,就像你说的还年轻,条条大路通罗马,不必在一棵树上吊死。在你离职前,你需要考虑清楚,
上司
是否真的嫉妒你的才能,怕你抢他的位置,还是你自己太敏感,或者是因为其他事情导致你们不和...
如何判断一个
领导
是在培养你,还是在压榨你?
答:
有的时候是不容易判断的,因为不管是培养你还是压榨你都有个共性,你会感觉自己都会很忙。在培养你的
领导
下面干活忙是因为既然要培养你肯定要让你多做事,所以关键就是我们该怎么去分辨是在压榨还是培养了。你要看看你的领导让你做事的时候是不是只看结果在布置任务的时候只是让你去做,到后面的时候只...
领导
为什么总是让下属背黑锅?
答:
我以一个过来人的身份,来和你讲解一下,
领导
让你背锅,并不是欺负你、也不是整你,而是觉得你忠诚可靠、觉得稳重靠谱,所以给你一个锻炼的机会,这是领导信任你,如果你抓住了这个机会,你就能成为一把手心腹。你要知道领导让你背黑锅,这是把自己的把柄要交在你手上,而你却躲得远远的,你严词...
作为职场新人被别人抢了
功劳
,要不要回击?
答:
不知道具体你是什么情况,但职场新人如果被
抢功劳
的话,肯定是被老人、
领导
、有背景的同事抢走的,建议在这种情况下不要急于回击。首先要肯定你自己,你能被别人抢功劳,证明你有能力。在你自己能力卓越的情况下,与其反击
抢你功劳
的有势力的人,倒不如因之和他交好。对方抢了你的功劳,你不反击而是...
你的功劳被抢了吗_如何应对
抢功劳
答:
你不好意思成就的是你个人的美德,损失的却是大伙的利益。 但在职场,更多发生的是完全不同的被抢功:你和同事的职责划分得并不那么清楚,也没有
领导
刻意要搞清楚在一项日常工作里到底谁做了什么样的贡献,可他总是通过各种方式压着你,把你的工作业绩明里暗里算在自己的名下。我们的
功劳
会被别人...
自己做的东西被别人抢了
功劳
,这种情况你会如何处理?
答:
假如小人的行径于你没什么影晌,则在看清小人的本来面目后,提早布防,不交给小人把手,随后退一步,用包容的胸襟忍受小人。只需不与小人起正脸矛盾,就可以不会受到她们的影响。在职人员场千万别怕这类事,由于那些是一个有效的经验教训,你完完全全可以从这当中得到许多工作经验。例如,
抢你
一次贡献,...
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