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领导理论一般包括
领导
有效性
包含
那几个方面?
答:
依靠韬略进行运筹的工作。如果领导者不能创新,就不能使组织行为的价值最大化,就不能圆满地实现组织目标,就不能使群体成员的需要获得应有的满足。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是
领导理论
研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。
梅奥
领导理论
中的三个主要观点是什么?
答:
行为准则和道德规范等。3、新的
领导
能力在于提高工人的满意度 在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高,其士气就越高,从而产生效率就越高。高的满意度来源于工人个人需求的有效满足,不仅
包括
物质需求,还包括精神需求。
领导理论
的类型不
包括
答:
领导理论
的类型不
包括领导
换届理论。领导换届理论是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。发展历程:意大利政治学家马基雅维里是较早研究领导理论的人,他指出:“领袖是权利的行使者,是那些能够利用技巧和手段达到自己目标的人...
古典管理
理论包括
答:
(1)改进工作方法,并根据工作的要求挑选和培训工人;(2)改进分配方法,实行差别计件工资制;(3)改进生产组织,加强企业管理。二、
一般
管理
理论
(1)经营和管理 经营
包括
六方面:管理、技术、商业、财务、安全、会计 (2)管理的原则 ①劳动分工;②权力和责任;③纪律;④统一指挥;⑤统一
领导
;...
领导
权变
理论
认为,最有效的领导方式应该适应于( )
答:
领导的效果与领导者所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。费德勒模式是最具有代表性的权变理论。还
包括
:豪斯的通路一目标理论,弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式,卡曼的领导生命周期理论,瑞丁的三维
领导理论
,波渥斯和西肖尔的四维领导理论以及R.坦南鲍姆的领导行为连续带理论。起源背景:...
领导理论包括
哪几方面内容 它们之间有什么区别
答:
领
领导
与管理的区别和联系.答:联系主要体现为:第一,领导是从管理中分化出来的.第二,领导和管理无论是在社会活动的实践方面,还是在社会科学的
理论
方面,都具有较强的相容性和交叉性.区别:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成....
管理学
理论
有哪些?
答:
一般
工作人员职能是做实际工作。 综合古典管理
理论
控制职能就是运用指挥原则,支配与监督下属的活动。控制职能
包括
配备人员、选择安排、纪律和训练,与此项适应的原则集中、报酬和公平。 (二)行为科学理论 行为科学理论20世纪20年代到20世纪50、60年代,它可分为人际管理理论、激励理论和
领导
效能...
费德勒的随机制宜的
领导理论
的结论
包括
什么?
答:
费德勒的随机制宜的
领导理论
菲德勒认为对领导效果起重大影响作用的因素有三条:第一,领导者和被领导者之间的关系.一个组织的成员对其领导者的信任,喜爱或愿意追随的程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大.这是最重要的因素.第二,任务结构.第三,职位权力.菲德勒认为,评价一种领导方式,要看它能否在其...
一般
管理
理论
的主要内容是什么?
答:
法约尔提出了
一般
管理的14项原则:1.劳动分工;2.权力与责任;3.纪律;4统一指挥;5.统一
领导
;6.个人利益服从整体利益;7.人员报酬;8.集中;9.等级制度;10秩序;11.公平;12.人员稳定;13.首创精神;14.团队精神。法约尔的一般管理
理论
是西方古典管理思想的重要代表,后来成为管理过程学派...
领导理论包括
哪些
答:
领导
,
理论包括
每天都努力的工作。工资不断的上涨。
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