22问答网
所有问题
当前搜索:
领导看不上你怎么办
为什么只会老实工作,不会应酬,老板永远
看不上你
?
答:
又因为手里没有多少权力,对那些刺儿头老油条没办法,但他身为某个部门或者团队的负责人,负责他不好向他的上级交代,有些朋友,或许你就碰到了这样的
领导
。其实这种领导也挺“可怜”的,他们的管理能力、个人权威性也亟待提升。当职场新人在接受一项自己从未做过的工作时,会显得非常忐忑和紧张,不是...
我和
领导
说话,领导从来都不理我,我该
怎么办
呢?
答:
这样的
领导你
有什么可戒备的,不理就拉倒,有啥呀!大不了辞职,所以不要有什么后顾之忧,顶多是炒你的鱿鱼是不是,因为这样的领导属于小肚鸡肠或者是一直往钱看,不是将才,将来一定会双规。你作为一个新的职员,就是怕领导瞧不起,
看不上
,害怕将来被辞退,如果你是国企或者是央企,我认为你...
实习期得罪了
领导
,在工作中一直针对我,他为何不直接辞退我呢?_百度知 ...
答:
2.不管
你怎么
努力做一件事情,不管你做得有多好,都不会看重你,对于你做出的成绩,也不会当中做出肯定。 3.不管你做什么事,他不再给你提建议,甚至会一点点没收你的权力,忽视你的感受。 4.对你做的事情,会百般挑剔,
看不上
眼,甚至会批评你。二、那么,既然
领导
...
在单位
领导
对你不冷不热,要怎样才能打破局面?
答:
这一类的
领导
面前,切忌:不懂装懂。一知半解就说明白了,对方就懒得教你,所以勤快一点学习请教有利于工作。我只能说,你领导是个平常人,不太会装,或者他觉得和你没有装的必要。之所以他对你不冷不热,我觉得是你说的话,做的工作,办的事在他看没有特别出色的,甚至可能是都比较不出色。而且...
两个人相处上下级关系,对方只能看到你的缺点,你该
怎么办
?
答:
第二种,领导针对你个人,对别人都表扬,对你只会批评 找真实原因: 第一 ,
看领导
对待其他下属的方式。如果领导对所有人都这样,只批评不表扬,但在利益上并不会让大家吃亏,这样的领导其实挺多的,也挺好的。他把你们的优点都记心里了,希望大家快速成长。只是方式让一些人不能接受,这时候,...
主管
看你不
顺眼
怎么办
呀
答:
首先,找出这位部门领导之所以
看你不
顺眼的原因。人,其实在绝大部分时候,都应该是通情达理的。但是,从你所说的这位
领导看你
不顺眼,如果大部分都是无关紧要的小事上看你不顺眼,那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢,还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢?这个需要你去回忆和...
领导看你
不顺眼,见不得你而又辞退不了你时,会用什么方式整你?
答:
有些领导会在工作中排挤员工。当
领导看
员工非常不顺眼的时候,领导会在工作中有意识的排挤员工,同时也会通过人际关系来压榨员工。当一个员工感受到自己被团队孤立的时候,这个员工的各项工作都没有办法正常开展,有些有骨气的员工便会选择主动离职。有些领导也会把大量工作安排给员工。除了职场中的排挤...
工作上如何应对
领导
的怀疑?
答:
所以聪明的人都会选择利益共享。当你有一天成为和
领导
穿一条裤衩的人是一根绳上的蚂蚱的时候。领导还
怎么
怀疑你呢?当然了,这里并不是教你去溜须拍马,阿谀奉承。当你的利益建立的共同点是单位的共同利益时。也就是有了大局观时。你的利益,别说和领导一致了,就是和所有的人的利益都是一致的。这...
领导不
把下级当人
看怎么办
?
答:
人与人之间应该都是平等的,如果
领导不
把下级当人看,那再干下去也没意思,换个工作吧,记住人活着就是要开心,是黄金在哪里都会发光的。可别委屈了自己!
领导不看你
意味着什么?
答:
以上两种个案一比较虽有些极端但我想现实确实是存在的而且后者的不在少数。即便被我们碰到了也不要灰心丧气,因为世上毕竟还是好人多,那怕好坏掺半,至少
领导
层一半是好的。导致领导对你不信任因素有多种,有一些人的挑拨离间,有口蜜腹箭之流引起,也有一些是误会导致的,如果你喜欢这份工作,喜欢这个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜