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餐饮店没有签劳动合同违法吗
我在一酒店上班23天,没
签劳动合同
也
没有
健康证是
不
是
违法
的
答:
一般酒店都会要求有健康证的,法律也有规定对
餐饮
服务者无传染疾病的要求,其次,用人单位不跟你
签合同
是
违法
的,你可以要求企业给你付双倍工资,『未
签订合同
期限,最多补偿11个月』
餐饮店
需要
签劳动合同吗
答:
餐饮店
需要签劳动合同。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月,但是还没到一年的时候还
没有签订劳动合同
,这种情况下,劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还没有
签订合同
,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工...
餐饮店没有
和员工
签订劳动合同
怎么办
答:
一、
餐饮店没有
劳动合同怎么办 如果遇到
没有签劳动合同
,老板又欠带宽激薪时,大家一定要保留好对自己有利的证据,例如:1、工作服、工作证等 2、考勤卡、工资卡、社保卡等 3、同事证明、工作来往等 同时,你可以向劳动监察部门举报,要求用人单位签订劳动合同;可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的...
餐饮店没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以
餐饮店没有签订劳动合同
赔偿应当支付双倍工资来进行赔偿。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务...
小
餐饮店
招人要
签劳动合同吗
答:
一、餐饮必需要
签劳动合同吗
是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
餐饮业
用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同。用人...
餐饮店
招临时工就可以
不签劳动合同吗
答:
如今有些单位经常雇用临时工,这些单位包括工人都认为临时工
不
需要
签订劳动合同
的。其实按照相关的法律规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位、企业还是个体户,都应当与劳动者签订劳动合同。 过去,中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是,根据中国相关的法律法规,所有用人...
...开张但是没生意老板想要开除我我
没有签劳动合同
能不能索取赔偿如果能...
答:
1、用人单位用工满一个月
不签订劳动合同
是
违法
的,劳动者可以要求支付双倍工资,劳动者可以从第二个月起主张,比如工作5个月,可以主张4个月的双倍工资;2、用人单位违法解除劳动合同,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金,金额按劳动合同法规定计算。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
餐饮
员工
没有签劳动合同
,不给辞职,还发话如果走了就没工资,我应该去哪...
答:
直接向你们当地的劳动局监管大队投诉就可以了,直接电话投诉都可以。首先,
没有签订劳动合同
,这是用人单位的严重
违规
,仅凭这一点就会被要求双倍处罚,第二,劳动法有明确规定,只要员工提前一个月向用人单位提出辞职,到时候就可以直接离开,单位不能以任何借口扣除员工应得的报酬。
餐饮没签劳动合同
怎么赔偿
答:
所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的
合法
权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。综上所述,
餐饮没
签劳动合同可以协商订立劳动合同,超过一个月
不签劳动合同
的劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资。【...
在
餐饮店
上班签
不签合同
答:
法律分析:需要
签订合同
,在
餐饮店
工作同样需要
签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该...
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