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餐饮店没有签劳动合同违法吗
私人
餐饮店不签劳动合同
答:
法律分析:个体工商户经营的饭店雇佣员工的,也应当
签了
劳动合同。如超过一个月
不
满一年未
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未签订劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
在
餐饮店
上班,
没有签合同
。投诉,管用吗?
答:
只要有在店里上班的证据就可以,即使
没签订
劳务
合同
,如果有事实务工行为也可以向当地
劳动
局申请劳动仲裁的,还有就是整理相关证据,比如工资到账记录、聊天记录、用工证明、同事作证等等,搜集对你有利的相关证据,可以更简单的追回应得的工资
现在的
餐饮不
给员工购买各类保险
不签劳动合同
属不属于
违法
一朋友在...
答:
一个朋友在一家饭店里干了十年了都没
签劳动合同
。怎么说呢,
餐饮
行业不同一般的公司,那里的员工可能流动性很大。还有一个就是可能,也就是民不举,官不究。也就是说,如果员工要让饭店给他
签订劳动合同
的话,那么饭店不不给他签的话,确实是
违法
的。员工
没有
这个主观强烈的欲望,让饭店签劳动合同...
餐饮劳动合同没有签
怎么办?
答:
如果
餐饮
行业的员工发现自己的劳动合同尚未签订,可以采取以下措施:1. 要求雇主补
签合同
:员工应当主动向雇主提出补
签劳动合同
的要求。如果双方劳动关系已经形成,而雇主迟迟
不签署
合同,员工有权要求补签。2. 索要双倍工资赔偿:依据《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满...
餐饮店
需要
签劳动合同吗
答:
餐饮
行业需要
签合同
。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
餐饮
行业
没签合同
一告一个准吗
答:
法律分析:
没签
合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
,公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月
不
满一年未订立合同的,员工可以要求每月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
我在一家
餐饮店
工作四十多天了,店内
没有
和我
签订劳动合同
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
在私人
餐饮店
打工没写
合同
工资老板可以随意给吗
答:
劳动者与用人单位
没有签订劳动合同
的,劳动者的工资,用人单位是不可以随意给的,用人单位应当按照劳动法来支付其工资的,如果用人单位没有按照劳动法支付其工资的,就属于一种
违法
行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...
餐饮店没签劳动合同
告
了
没用
答:
没有
订立劳动合同,用人单位已经
违法
在先,应该按照规定承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未
签订劳动合同
应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,...
我在一酒店上班23天,没
签劳动合同
也
没有
健康证是
不
是
违法
的
答:
一般酒店都会要求有健康证的,法律也有规定对
餐饮
服务者无传染疾病的要求,其次,用人单位不跟你
签合同
是
违法
的,你可以要求企业给你付双倍工资,『未
签订合同
期限,最多补偿11个月』
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