员工背景调查是怎么进行的？

Question

如题所述

Answer 1

推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

Answer 2

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

调查方法编辑

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟本回答被网友采纳

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Answer 3

背景调查其实是一种信息核实，即对候选人所提供的信息资料与各渠道得到的信息进行比对，核实候选人信息的真实性，并通过从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
背景调查的内容是什么呢？主要是身份信息、教育背景、风险记录、工商信息、工作履历（包括工作时间、岗位、工作职责、工作业绩、能力水平、薪资情况等）和工作表现（包括工作态度、优势、不足、待改进地方等），是客观信息核实和主观信息鉴定的结合。
背景调查的流程：首先是获得候选人的同意和背调授权，才能开展背调。然后就HR或背调机构进行各项背调内容的核实、形成背调报告，做出录用决策。如果有异议和出入，及时与候选人沟通，消除疑虑或告知结果。
建议求职者在面对企业要做员工背调时，尽力配合就好，只要信息真实，背调顺利，就完全没有问题，因为当公司决定对你进行背调时，多是已经有录用的打算了，如果候选人的背调无问题，具有岗位胜任力，那将是皆大欢喜的事情。

Answer 4

企业在招聘人才的过程中，为规避企业用工风险，会对候选人进行背景调查，一般是委托第三方背调公司为企业进行背调。首先要经过候选人的授权确认同意背调，第三方背调公司根据委托企业的背调需求，确定好背调方案，开始实施背调，形成背调报告，进行核验报告，交付背调报告给企业，由企业判断是否录用该候选人。本回答被网友采纳

Answer 5

提供了一些证件的副本，填写了几个过去工作经历的表格。没什么特别的，每一个HR都有他们有自己的专业查询渠道。作假或者串通同事，他们是可以查出来的。其他背景调查公司可能都差不多，你可以根据调查你那个公司，去网上查下就知道了。

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