店内丢失的东西让员工赔偿合理吗？

Question

我开了一家饰品店，小饰品特别容易损，有时候也会有小偷，为了让这种事尽量少发生，我想拟定一个赔偿制度，每月盘点时发现丢失的让几个员工共同赔偿，当然了，我制定这个制度的本意是想让东西少丢少坏，并不是真的想让员工赔偿，名义上还是会让她们几个赔的，结工资时另外加上奖金。请问这样做合理吗，员工看到这样的制度会不会吓跑了？朋友说不能出这样的制度，可是我觉得很合理啊，我有很优厚的奖励机制，自然也需要有相应的惩罚制度，你们说呢？征求一下大家的意见！谢谢！

Answer 1

店内丢失东西，如果是因为员工导致的，用人单位能够要求员工赔偿。应当确定是怎么丢失的，如果没有相关证据，不应该让员工赔偿。如果员工负有保管义务，但是因为玩忽职守导致丢失的，承担一定责任。
法律分析
店内丢失的东西，在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物，由员工承担损失，这种做法不仅没有法律依据，也没有事实依据，这种行为已经侵犯了劳动者的财产权，是完全不符合劳动法的行为。员工遇到类似情况时，可以向劳动行政部门投诉，或者通过司法途径维护权益，可以拨打劳动仲裁执法大队电话进行投诉。如果是他人盗窃了店内东西，应由盗窃人负责赔偿，店员不是盗窃人，没有赔偿义务。法律也没有规定店员在此种情况下的先行赔付义务，因此，不能要求店员先行赔付，再由店员向盗窃者追偿。如果是员工故意造成的损失需要全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等。员工存在重大过失的，需要赔偿用人单位百分之一十左右的损失，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求员工承担一半左右的损失。但如果是员工一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让员工承担。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

如果直接让员工赔偿的话，肯定是不合理的，你可以这样设置一个什么样的奖项，如果某段时间之内不出现东西丢失的情况，就可以给予一定奖励；如果出现丢失的情况，那么按照丢失的商品价值，按照一定比例承担损失，比如按照一般的价格来赔偿。追问

恩，我准备按进价来赔偿，这不算不合理吧？如果一分都不赔我怕员工没有责任心！

追答

总之我认为可以要求他们赔偿，否则不足以引起他们重视，但是赔偿数额上还是点到即止，不要过高。

追问

嗯，一样的想法，员工赚的也是辛苦钱，再说我的生意全看员工，所以她们是我的伙伴，自然要好生对待，我这么做确是迫不得已，每月赔偿几十块意思一下吧，到年底奖金再补给她们！

本回答被提问者采纳

Answer 3

商店是开放的，任何人都可以进入店铺里面触摸商品，员工不用负责亏损，这是雇主违法向你索赔，你可以起诉雇主。

Answer 4

应该不合理吧！