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公司向员工索赔合理吗
...
公司
要求我
赔偿
10万,在每个月工资里扣,这样
合理吗
?
答:
这样是合理的
,劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为,损害与劳动...
店内丢失的东西让
员工赔偿合理吗
?
答:
如果是他人盗窃了店内东西,应由盗窃人负责赔偿,店员不是盗窃人,没有赔偿义务
。法律也没有规定店员在此种情况下的先行赔付义务,因此,不能要求店员先行赔付,再由店员向盗窃者追偿。如果是员工故意造成的损失需要全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等。员工存在重大过失的,需要赔偿用人...
员工
离职遭
公司索赔
60万,你认为
合理吗
?
答:
绝对不合理
,不管从法律,道德,人情层面,都说不通,只能说这个公司管理没有高度,不适合发展下去。一个好的公司管理,肯定是制度为先,以人为本。员工是一个公司的基石,公司以企业文化与专业知识培养员工,员工以优秀业绩回报公司,公司盈利,员工获得相应薪水及奖励,这是一个相辅相成的过程,这样的...
公司向
离职人员索要培训费用三万元
合理吗
?
答:
所以,我认为在合同或者协议有效期内。
员工离职,公司进行索赔是合理的
。要具体情况具体分析了。情况一、有培训合同 如果公司和劳动者就培训事项签过合同的,且在合同中有所约定的,那么,依照合同约定执行即可。一般培训合同会有这些内容:约定培训后员工的服务期,服务期满了员工离职的,不需要另行支付...
员工
做不出货,
公司
辞退
索要赔偿合理吗
?
答:
具体而言,如果员工未能完成工作任务是因为其能力或素质不符合工作要求,而不是因为故意或恶意造成的,
公司不应该要求员工赔偿
。但如果员工有过错或疏忽,导致公司遭受了经济损失,公司有权利要求员工承担相应的责任和赔偿。需要注意的是,具体情况需要根据当地的法律法规和劳动合同的约定来决定。如果您是员工,...
女
员工
取得北京户口后离职,
公司向
其
索赔
18万,公司的索赔要求
合理吗
?
答:
所以说女员工应该赔偿一定的金额,最后司法机关,提出了一个
合理
的数字,就是让女
员工赔偿公司
6万元,最终把这件事情最强的解决。其实我们可以看到,很多北京的公司为了吸引人才,都用北京户口这一点去吸引人们,但是有很多员工,在这里上班只是为了这个户口,在取得了户口之后,毅然决然的离开,为公司造成了...
成都一
公司
因员工致合作失败,
向员工索赔
,如何从法律角度解读此事?_百度...
答:
项目合作失败是否员工应该承担赔偿?对于公司来说,任何的交易往来都存在风险性,所以没有任何事情是可以100%成交的,对于这时候员工对接其他企业,合作失败后,
企业向员工索赔
就没有任何法律依据了,如果要是合作失败员工就需要赔偿,那企业就没有任何风险的问题存在了。项目合作因为员工的失误应该承担相应赔偿...
员工
因拘留被开除后遭
公司索赔
,公司的
索赔合理吗
?
答:
我认为
公司
可以
向员工索赔
损失,这种情况下索赔我认为没有问题。三、员工拘留期间可以当旷工处理扣工资 员工拘留期间肯定会对公司造成损失和伤害,这个时候可以当作旷工处理,扣员工的工资并开除他,而不继续对他进行索赔,这种情况我认为比较
合理
,如果开除之后还要索赔明显公司做到有点过分。
员工上班出事故,老板负全责,老板不服竟
向员工索要赔偿
,这
合理吗
?
答:
上班出事故,这属于工伤。老板负责,也变得理所当然。
向员工索要赔偿
,就变得无厘头了。一、这样的老板坐实了资本家这个词向员工索要赔偿这样的老板,真就坐实了资本家这个词。资本逐利,向来不是空话。而老板的行为完全合乎这句话:与员工争利本就不该。索要赔偿,更显冷血。这样的行为是不被现代社会所...
上海一
公司
偷录手机通话取证
向员工索赔
14万,公司的这一做法合法吗?
答:
上海一
公司
偷录手机通话取证
向员工索赔
14万元,起因就是该员工“飞单”,飞单这个在现在好多公司很常见,就是私自接单不给公司,而是交给别的公司来做,这样业务员的收益可能更高,该员工后来也承认了自己飞单,不过因为公司私自录音并没有征得李某的同意,所以法院对于公司的索赔不予接受,也...
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