员工离职遭公司索赔60万，你认为合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

       绝对不合理，不管从法律，道德，人情层面，都说不通，只能说这个公司管理没有高度，不适合发展下去。

       一个好的公司管理，肯定是制度为先，以人为本。员工是一个公司的基石，公司以企业文化与专业知识培养员工，员工以优秀业绩回报公司，公司盈利，员工获得相应薪水及奖励，这是一个相辅相成的过程，这样的公司才会积极向上越做越大。

       公司的管理是靠合理的制度，制度不可繁杂但要详尽，每一条每一款都要讲述清楚，不能留任何会产生歧义的内容，如果有会产生歧义的内容，宁可删除；同时还要有相应的保障措施和监督检查措施，制度的出台是为了对公司运行的要求加以规范与说明，但不是说了就行，必须有保障措施和监督检查措施来让制度落地。

       除了制度，在公司内部还要有人情味，在不触犯公司底线与明文规定的前提下，尽可能的为员工着想，让员工在这个集体中有归属感，打心底里想要和公司一起发展。

       一个员工的离职，公司打着“培养教育费”的荒唐理由向员工索赔60万元，法律层面我就不赘述了，法院已经给了明确的判决，一审二审都驳回诉讼，从企业发展方面聊一下。企业出资为员工做培训，培训前是否已经与员工达成协议，是否已明确本次培训费用如员工离职则需要员工支付费用，是否已明确费用额度，如以明确，是否有员工同意该费用的凭证？本次员工离职事件在企业内部发酵，其他在职员工是否还敢于参加该企业的培训，要知道以该企业的做法，员工参加培训的费用要员工自己承担，谁还会参加企业培训，员工也会考虑是否还有其他类型的费用需要员工承担？久而久之，公司公信力将不复存在，公司的发展前景堪忧啊。

Answer 2

肯定不合理，员工离职是个人意愿，不能够找员工索赔，是违法的，而且还是如此大的数字。

Answer 3

不合理，这名员工离职的时候是走的正规离职流程，所有的手续都是交接完毕了的，手上没有公司任何的资料。而且所谓的竞业限制义务，现行法条也没有明确的书面依据，这个公司简直就是恶意刁难！

Answer 4

我认为不合理，前公司提出的是无理要求，有刁难前员工的意图，有点无理取闹、恃强凌弱。员工有选择离职的权利。

Answer 5

不合理，法院已经驳回了公司的要求。员工离职是很正常的，并没有义务一直绑在公司不能离开。