试用期三个月违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

要分情况：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 　　

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

Answer 2

如果你们的合同约定的是工作3年以上的，就是合法的，如果低于三年，就违法了。

Answer 3

分情况而定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

Answer 4

没有，劳工法规定可以有三个月的试用期，还是可以得到适当比例报酬的

Answer 5

法律没有明确必须书面通知，所以只要能证明已经通知了就不算违约。