第1个回答 2020-09-19
职场如战场，这里面呢，有很多的工作潜规则。所以呢，一定要抛出下面这些学生思维第一个。也以为自己工作干的多，就应该得到提拔，这是典型的学生思维。干的多不代表你各方面都很优秀，得不到琵琶这条反思自己是不是在其他方面会出现什么问题。Dog，不要随意的顶撞领导，当领导说你工作中出现问题的时候，哪怕你就是受到委屈的，你也不能当面去顶撞，而是私下里要去找领导协商解决。
第2个回答 2020-09-19
非常典型的学生思维。
1、认为自己能力还不够，还需要再准备
机会不等人。
领导突然交给你一个新任务，却是以前从来没有接触过的。
你会说"我可以"还是“我不行”？
一次两次不行，领导还会找你办事吗？
2、眼高手低，不做没有技术含量的工作
十年寒窗苦读，好不容易进入知名高校学习，成为全家的希望。
结果一毕业，没有高工资就罢了，竟然还是被人呼来喝去的打杂！
打杂的人生，跟咸鱼有什么区别？还不如在家待业啃老，潇洒自在。
3、只知道执行，不知道思考
“领导不是你说的，遇到XX，就XX做吗？怎么又变卦了呢！”
在工作的过程中，总会遇到各种各样的变数。
如果按照一套死规则执行，不仅得不到领导的夸奖，还容易犯低级错误。
4、习惯等别人来教，不会主动请教
公司里面每个人都很忙，没人有义务手把手教你。
珍惜试用期，领导相对来说会更有耐心。如果有什么不懂的地方，一定要问清楚，不要等到“犯错误”后，才说自己什么都不懂。
当然，一般百度第1页能够查到的内容，就不要老是问别人了。还是那句话，公司每个人都很忙，有自己的本职工作需要处理，要尊重每个人的时间成本。
5、强调自己的辛苦，不看结果
自己从不迟到早退，兢兢业业，甚至经常加班，却得不到老板的一句夸奖，甚至加薪无望。
同期进公司的新新，每天到点就走，却得到过老板多次夸奖。
你只看到了自己的辛苦，却不知道自己拼命加班才好不容易完成的任务，新新早就在工作时间内超额完成。
如果工作很努力，为公司创造价值少，老板最多给你鼓鼓掌，说一句辛苦了。
如果工作一般努力，为公司带来了很多收益，老板不仅为你鼓掌，还要捧着你。
与其埋怨自己的不容易，不如花时间好好提升自己的职场竞争力。
1、认为自己能力还不够，还需要再准备
机会不等人。
领导突然交给你一个新任务，却是以前从来没有接触过的。
你会说"我可以"还是“我不行”？
一次两次不行，领导还会找你办事吗？
2、眼高手低，不做没有技术含量的工作
十年寒窗苦读，好不容易进入知名高校学习，成为全家的希望。
结果一毕业，没有高工资就罢了，竟然还是被人呼来喝去的打杂！
打杂的人生，跟咸鱼有什么区别？还不如在家待业啃老，潇洒自在。
3、只知道执行，不知道思考
“领导不是你说的，遇到XX，就XX做吗？怎么又变卦了呢！”
在工作的过程中，总会遇到各种各样的变数。
如果按照一套死规则执行，不仅得不到领导的夸奖，还容易犯低级错误。
4、习惯等别人来教，不会主动请教
公司里面每个人都很忙，没人有义务手把手教你。
珍惜试用期，领导相对来说会更有耐心。如果有什么不懂的地方，一定要问清楚，不要等到“犯错误”后，才说自己什么都不懂。
当然，一般百度第1页能够查到的内容，就不要老是问别人了。还是那句话，公司每个人都很忙，有自己的本职工作需要处理，要尊重每个人的时间成本。
5、强调自己的辛苦，不看结果
自己从不迟到早退，兢兢业业，甚至经常加班，却得不到老板的一句夸奖，甚至加薪无望。
同期进公司的新新，每天到点就走，却得到过老板多次夸奖。
你只看到了自己的辛苦，却不知道自己拼命加班才好不容易完成的任务，新新早就在工作时间内超额完成。
如果工作很努力，为公司创造价值少，老板最多给你鼓鼓掌，说一句辛苦了。
如果工作一般努力，为公司带来了很多收益，老板不仅为你鼓掌，还要捧着你。
与其埋怨自己的不容易，不如花时间好好提升自己的职场竞争力。
第3个回答 2020-09-11
想要良好的职场发展，就要拥有持续学习的思维， 以个人成长为最终目标
计算机系统从DOS窗口到经典WinXP，又从经典Win7到如今的Win10，计算机经历了好几代的更新，才得以为我们所用。胃要吃饭，脑子也是，脑子的空荡远比外表的丑陋更让人嫌弃，不断地投资自己，先让大脑富裕起来，这样的人生才会有更多的可能。
毋庸置疑这是一个高速发展的时代，如今的互联网、物联网、AI技术等新科技发展，已开始蔓延到各行各业，那些需要人来完成的工作将随着时代的发展而被替代。这对我们来说是机遇亦是挑战，我们不但需要在本行业提高自己的认知高度，又要看清行业的发展前景，在防止被时代淘汰的同时，又要学习不同行业的新知识，以接受新时代的拷问。
持续的学习是保证有量有质的输出，值得一提的是学习不是理解，不是记忆，而是运用。学习的过程中有些知识你能看懂，又能记住，但是离开课本或情景还是不会运用，这不算是学会了。举个例子，数学乘法运算，数字9和16放在一起，若在脑中建立乘的模型，输出的结果就是144，可以说学习的过程就要建立模型，输出后才算是学会了，再抽象一下，比如生活中遇到的办法、技巧、经验、案例等都是在构建解决问题的模型。『一万小时学习定律』说的是如果在一个领域持续学习一万小时，就会成为这个领域的专家，这就是在刻意学习造就大脑，建立这个领域的模型。
在这个信息爆炸眼球经济时代，怎么才能从中获取真正的知识来建立我们自己的模型呢？有两个捷径，一个是学习经典，经典之所以成为经典一定是经过时间筛选留下的最有用的知识，比如名著等；另一个是付费知识，用购买的方式去筛选有用知识，来减少我们的时间成本。职场中我们的大脑要一直保持好奇心，去接受不知道不熟悉不相干的知识，时时刻刻迭代我们的大脑，不然只能成为逐步被取代的「古董」。
计算机系统从DOS窗口到经典WinXP，又从经典Win7到如今的Win10，计算机经历了好几代的更新，才得以为我们所用。胃要吃饭，脑子也是，脑子的空荡远比外表的丑陋更让人嫌弃，不断地投资自己，先让大脑富裕起来，这样的人生才会有更多的可能。
毋庸置疑这是一个高速发展的时代，如今的互联网、物联网、AI技术等新科技发展，已开始蔓延到各行各业，那些需要人来完成的工作将随着时代的发展而被替代。这对我们来说是机遇亦是挑战，我们不但需要在本行业提高自己的认知高度，又要看清行业的发展前景，在防止被时代淘汰的同时，又要学习不同行业的新知识，以接受新时代的拷问。
持续的学习是保证有量有质的输出，值得一提的是学习不是理解，不是记忆，而是运用。学习的过程中有些知识你能看懂，又能记住，但是离开课本或情景还是不会运用，这不算是学会了。举个例子，数学乘法运算，数字9和16放在一起，若在脑中建立乘的模型，输出的结果就是144，可以说学习的过程就要建立模型，输出后才算是学会了，再抽象一下，比如生活中遇到的办法、技巧、经验、案例等都是在构建解决问题的模型。『一万小时学习定律』说的是如果在一个领域持续学习一万小时，就会成为这个领域的专家，这就是在刻意学习造就大脑，建立这个领域的模型。
在这个信息爆炸眼球经济时代，怎么才能从中获取真正的知识来建立我们自己的模型呢？有两个捷径，一个是学习经典，经典之所以成为经典一定是经过时间筛选留下的最有用的知识，比如名著等；另一个是付费知识，用购买的方式去筛选有用知识，来减少我们的时间成本。职场中我们的大脑要一直保持好奇心，去接受不知道不熟悉不相干的知识，时时刻刻迭代我们的大脑，不然只能成为逐步被取代的「古董」。
第4个回答 2020-09-19
只要努力就一定会成功。不是所有的努力都会成功。但不努力就一定不会成功。
埋头苦干就对了。这样越来越多的脏活累活全都会轮到你的头上。
与人为善，不争不抢。这样你迟早会沦为板上肉，被别人宰割。你可以善良，但是你的善良要带点锋芒。不是所有人都值得让你对他善良。
新员工对老员工唯命是从。如果你表现得太过唯唯诺诺，被动的话，那么接下来越来越多的机会都会和你擦肩而过。
埋头苦干就对了。这样越来越多的脏活累活全都会轮到你的头上。
与人为善，不争不抢。这样你迟早会沦为板上肉，被别人宰割。你可以善良，但是你的善良要带点锋芒。不是所有人都值得让你对他善良。
新员工对老员工唯命是从。如果你表现得太过唯唯诺诺，被动的话，那么接下来越来越多的机会都会和你擦肩而过。
第5个回答 2020-09-19
一，凡事追求公平，认为什么事情必须公平公正……殊不知在职场不同于学校，与领导关系的好坏，或者在公司里有没有其他背景，出了问题是不可能全部相同对待的。
二，认为所有事情理所当然，比如到点上下班这件事情，有的公司很难准点下班，或者周六周日还要义务加班，尤其是今年这种大环境下……再比如加班安排，公司安排加班是以公司需要与否来定的，如果公司任务完成不了，迫切需要抓紧完成任务，但是有些人认为自己不想加班，认为不加班也是理所当然等等
三，认为请教问题别人一定会教，这一点大家都清楚，“教会徒弟饿死师傅的道理”，很多东西问了也不会讲，所有很多事情还需要自己摸索钻研。
二，认为所有事情理所当然，比如到点上下班这件事情，有的公司很难准点下班，或者周六周日还要义务加班，尤其是今年这种大环境下……再比如加班安排，公司安排加班是以公司需要与否来定的，如果公司任务完成不了，迫切需要抓紧完成任务，但是有些人认为自己不想加班，认为不加班也是理所当然等等
三，认为请教问题别人一定会教，这一点大家都清楚，“教会徒弟饿死师傅的道理”，很多东西问了也不会讲，所有很多事情还需要自己摸索钻研。
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