职权是指管理者在组织中依法行使的权力，通常分为三种形式，即直线职权、参谋职权和职能职权。
1、直线职权是指管理者直接指挥下属的权力，是直线关系中的管理职权。这种职权通常包括制定决策、安排工作、指挥和监督下属的工作等。直线职权的核心是管理者能够根据自己的判断和组织目标，直接对下属进行指挥和监督，以确保组织的协调和顺畅运行。
2、直线职权是管理者与下属之间的直接权力关系，它与组织的层级结构紧密相连。在组织的层级结构中，各级管理者只能对自己的下属行使直线职权，不能越级指挥或干预其他部门的下属。
3、参谋职权是指管理者在行使直线职权的过程中，遇到超出自己的专业知识和能力范围的问题时，需要借助其他专业人士或机构的帮助和建议。这种职权通常包括提供咨询、建议、分析和评估等。参谋职权的核心是管理者能够借助外部力量，提高决策的科学性和正确性。
4、参谋职权是一种辅助性职权，它是为直线职权的行使提供支持和建议的。管理者在行使直线职权的过程中，遇到问题时可以借助参谋机构或专业人士的力量，寻求建议和支持，但最终的决策仍由管理者自己做出。
5、职能职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。职能职权是随着管理活动的日益复杂，主管人员仅依靠参谋的建议还很难做出最后的决定，为了改善和提高管理效率，主管人员就可能将职权关系作某些变动。
职权造句
1、公司的管理层对员工的职权有明确的划分。
2、在紧急情况下，消防队长有权行使职权来指挥救援行动。
3、政府的行政机构在行使职权时必须遵守法律程序。
4、他的行为超越了自己的职权范围，因此被上级领导批评。
5、公司的新政策赋予了经理更大的职权，可以独立决策。
6、政府部门的职责和职权必须明确划分，以确保工作效率。
7、在公司中，每个员工都有自己的职责和职权，不能互相越权。
8、行政人员必须正确行使职权，不得滥用权力或以权谋私。
9、部门的负责人必须明确自己的职权范围，并对其负责的工作承担责任。
10、在军队中，各级指挥官必须严格遵守各自的职权范围，不得越级指挥。