1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;
3、如果超过规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。
(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
二、公司加班不给加班费有什么方式解决？
公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。
另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用很多情况公司会要求员工加班，但是这个加班必须要是跟员工协商一致，并且要给员工颁发相应的加班费，而且这个加班费是不低于三倍工资的标准才可以加班，而且员工最长的加班每日也不能超过三个小时。
如果强行要员工加班，那么还在节假日加班，就是属于严重违法的行为，必须要承担相应的责任。
不合理。
依据我国《劳动法》的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时。3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，劳动者有休息权利的，用人单位要尊重劳动者休息权，在法定的节假日按国家规定给予劳动者休假，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。如今的年轻人不仅是不喜欢不加班，而且他们明确拒绝加班，因为他们更加独立，更加追求自我，具有更充足的物质条件。
但我想说的是，企业家能够认识到年轻人不愿意加班，是更大的进步。
法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
能否以安排补休的方式代替支付工作日延长工作时间的加班费，应以尊重用人单位和劳动者的合意为原则。即如果用人单位和劳动者签订了相关协议，约定以安排补休的方式代替支付工作日延长工作时间的加班费，就该问题达成了合意，那么此种操作可以予以认可；如果双方未达成此种合意，而是用人单位单方面强行安排或实施，则不应予以认可。
不合理！
五一属于国家法定节假日，如无特殊情况企业不得强制要求员工加班，但可与员工协商加班，并需要支付加班相应的加班工资。
企业强制加班，员工应该怎么维权？
- 主动与企业领导协商，找到合适的处理办法。如果企业不协商，那么可以收集整理相关证据向企业所在地的人社局进行投诉维权。
当然，也有员工不得拒绝加班的情况：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季；法律、行政法规规定的其他情形。
五一假期期间。公司强制要求员工加班。应该是一种不合理的行为。但现在。面临着僧多粥少的情况。很多员工没有办法抗拒。只能违心的到公司加班。
目前我们一直面临走势。就是需要就业的人很多。而工作岗位却没有那么多。所以找到一份工作。可能也是件很不容易的事情。如果公司要求你加班，你不加班的话。那就说明你没有按照公司的要求去做。下次裁员肯定。你就在裁员的范畴内。即使没有解聘你。但涨工资的话。可能也轮不到你。有很多企业就用这种卑劣的手段。逼迫你自己辞职。甚至现在有很多企业。要求员工加班还不给加班工资。按照劳动法的规定。公司确实需要员工加班的。在法定假日期间应该给予三倍的工资。但有些企业却不执行。很多人为了保住这份工作。也不敢去投诉。如果你投诉了。那么用不了多久，你就会被解聘。企业要想解聘一个员工。借口太多了。因此。虽然每个员工都知道企业。强制员工加班是不合理的。但是也是敢怒不敢言。谁让我们面临的社会现状就是这样？只是想想也就罢了。还是忍气吞声的在加班。
就业难。就业压力大。这是我们国家目前面临的现状。每年的大学毕业生。都有很多人找不到适合自己的工作。即使找到了一份工作。可能也不那么随心。待遇也不高。即使这样。公司安排的不合理，加班。还要按时完成。否则一旦这份工作丢了。你的生存都成问题。
其实有的时候。认真的想了一下。加个班也无所谓。但是作为老板来说。你要真正体会到员工加班的不容易。或者说是加班的辛苦。给予一定的报酬。这才是正常的良性循环。有的公司虽然说了给你串休。但是。你真正要串休的时候。自己都会觉得没有时间。因为每天的工作量在那放着。你今天完不成。明天再拖拉一点，后天你可能就要加班到晚上十点，你才能把工作做完。所以即使说了你加班的时间给你调休。但是很多人也都没有申请调休。特别是近几年疫情又特别严重。很多企业。都不怎么挣钱。甚至有很多企业都难以生存下去。如果企业都生存不下去了。企业的员工可想而知还哪有工作可做。一旦工作没有了。特别是在一线城市的。房贷还款就是一个很大的压力。你没有收入，你用什么还房贷。因此很多人。对于公司不合理的加班制度。还是只能是忍气吞声。其实每个人生活都不容易。有的时候加班就加吧。每一个员工都在想只要我所在的企业能更好地生存下去。能有更好的收益。那么。对员工来说。肯定也有好的收益。因此有点不合理的加班。也就忍受着吧。
