律师解答：
根据《劳动合同法》用人单位是不得在劳动合同中约定违约金的，约定违约金的情况只有两种：一是专业培训费用服务期违约金；二是竞业禁止违约金。
参考法规《劳动合同法》：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
追问如果我在签合同时，加上下面这一句：如果违约，违约方承担违约金五千元。这样的话，如果单位解聘我，我是不是可以从单位获取五千元的违约金？而如果我违约，我是不是不用承担违约金五千元？
追答不会的，你们的约定不能违法法律的规定，单位违法解除合同，《劳动合同法》中都有相关处理，按照法律的规定处理。