签定口头协议的钟点工，未购买三险，如在上班途中发生工伤事故，是否认定工伤？相关费用由谁承担？

Question

如题所述

Answer 1

1、如属于雇主私人雇佣的钟点工，即纯粹是个人雇个人，则是个人劳务关系，不属于劳动关系，不适用工伤保险条例，不能认定工伤。
2、如属于家政公司的职员，是由家政公司派往雇主家从事劳动的，则属于劳动关系，适用工伤保险条例。
3、另外在符合第2点的前提下，认定工伤还要求：受伤者是在上下班途中且在交通事故中是非主要责任，否则不应认定工伤。
4、如家政公司参加了工伤保险则由工伤保险基金和家政公司共同承担工伤费用，如未参加保险，则由家政公司全部承担。追问

个人与单位之间是钟点工关系，签署口头劳动协议，未购买三险，如在上班途中发生已认定非主要责任交通事故，是否认定工伤？相关费用由谁承担？

追答

5、钟点工又叫小时工，如发生在个人与单位之间，在法律上的用语称为非全日制用工，属于劳动关系的范围，只是在计酬方式、合同形式、试用期等与全日制不同，但在工伤保险待遇方面并无不同。即单位必须为其缴纳工伤保险，发生工伤的享受工伤待遇。
6、如在上下班途中发生交通事故且非主要责任，应认定工伤。如单位未参加工伤保险，则应由单位承担工伤保险条例规定的全部工伤赔偿费用。

Answer 2

首先你得先确认你们之间形成事实劳动关系，你才可以去认定工伤并享受工伤保险待遇，否则你不构成工伤，也就不能享受工伤保险待遇的。如果是工伤，没有交工伤保险，那么就由用人单位为你承担所有的工伤保险待遇。

Answer 3

钟点工不适用《劳动合同法》，不应认定工伤，由自己或者肇事者承担