用人单位在与员工签订劳动合同的过程中应当遵循以下原则: 一、合法原则; 二、公平原则; 三、平等自愿原则; 四、协商一致原则; 五、诚实信用原则。 劳动合同的签订是劳动者和用人单位之间权利义务的确定。劳动合同中除了明确用人单位和劳动者身份、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款,如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。 劳动者与用人单位签订的劳动合同的目的是使劳动合同具 有法律意义。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式。因此双方签订劳动合同必须遵循平等协商、诚信合法、公平公正的原则。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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