公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假就是指周六周日，从08年1月1日开始，凡是星期六，星期日就可以放假，这叫公休假，如果企业或者公司不放假，就要以每个小时3倍价钱给员工。 年休假就是指连续在这家公司或者企业工作满1年就可以休年假。而且是带薪的。 公休假就是凡是这个月有星期六，日都可以放假，而年假就要工作满一年才可以放，而且是带薪，而公休假不带薪。
记得采纳啊
年休假如果是三周，加上公休假日周六周日，实际上可以连续休21天，等于一起休了。
年假不是春节放的假，是在这一年之中任意两天，你都可以向上级提出休假申请从而休息的两天假期！这两天假期不扣工资，就跟你上班是一样的！ 跟其它法定假日不冲突！比如说春节法定假日放三天，你的年假是两天，那么你完全可以向公司申请放五天假嘛 当然，春节一般都会给放好几天，但并不影响或者说不占用你的年假
《职工带薪年休假条例》
第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
带薪休假就是年假,简单说就是每年单位给7天左右的休假,一般来说只要不是单位业务繁忙人手不够的的旺季,或者有足够人手倒班,可以在一年的任何时候使用年假休息,薪水照发.至于为什么要落实了带薪休假才能取消黄金周,是因为黄金周是法定节假日,但是带薪休假只属于单位福利.那么在落实带薪休假前取消了黄金周的结果基本上就是没有黄金周也没有带薪休假...
黄金周不算带薪休假,因为黄金周是法定假日.带薪休假是福利,如果有带薪休假的话,除了五一,十一以外还可以任意休息一个星期.另外,有些单位还允许按天休息,比如说可以把7天分成3天和4天来休息...
按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条中规定，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
即在请假期间如果恰逢遇上国家规定的公休假和法定节假日，也不会顺延，仍然按规定的日期休假。同理，事假和病假也一样，按办理请假手续的日期执行。
1.产假包括法定节假日和双休日的 2.产假期间的工资 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的 产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 3.休了产假，还可以休年假的 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。