工厂辞退员工赔偿标准如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；
3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；
4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
辞退员工都要赔偿吗？
1、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；
2、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除的情形；
3、解除即破产重整时的裁员；
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同；
5、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，赔偿标准是经济补偿标准的二倍；而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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