无论是在哪一个行业，都有管理者与被管理者，那么管理者的性格来讲的话也是。和员工之间沟通的一座桥梁。那么就今天我们来讲的，对于一个脾气好，性格温和的一个管理者，是不是不太好管理员工呢？那么下面跟着小编一起来了解一下吧？
其实也不是说脾气好性格温和的人是不能够作为一个管理者的，而是。做好一个管理者，他是与一个人的脾气是无关的。你要做好一个管理者，让更多的员工信服你。因为你很可能知道员工是一些言语，随便盐分，因为说话没人听，也是会怕伤了和气，所以又不会开玩笑。所以在这些事情上，脾气好坏，是不能够决定一个管理者的。那么，对于真正的一个管理者，他应该做到的是怎样呢？他应该做到的是正视自己。知道自己的权利在哪里，让团队能够明白。在你的手底下，是不能够浑水摸鱼的继续优化自己，长期固化自己，让自己能够得到升华。
其实好的一个管理者并不是说是脾气好，也并不是说是优柔寡断的一个人，他能够知道是如何与员工进行相处，如何能够走进员工的一个职场生涯里面，也就是所谓的同理心，换位思考。那么其实对于太内向而言的，人人脉在这个方面上，所以来讲也是不太适合做。但是，如果想让成为一个管理者，让自己在这个行业里面走得更远的话，那就需要逐渐自己扩大自己的商圈，扩大自己的朋友圈，使自己的性格变得开朗起来，这样才能够实现产业的合作，实现产业的创新发展。那么所以说的话，一个好的管理者就要进行赏罚分明，奖惩得当，这才是一个管理者真正需要做的一件事。
你们觉得一个管理者应该具备哪些因素呢？
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第1个回答 2021-09-10
不是的。这需要根据实际情况来确定，有的人性格非常温和，但是管理手段比较好，这也是因人而异的。
第2个回答 2021-09-10
是的，而且这样的人给人的感觉特别善良，同时也没有特别强的震慑力，所以根本就达不到管理员工的效果。
第3个回答 2021-09-10
是的，在职场上，这样的性格是没有什么用的，尤其是对于上司老板来说要更加严厉一些，这样才会有威严，才能管理员工。