您好，我在韩企上班！因为旷工被公司辞退。但没有提前一个月通知我？请问这个合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

合理，因旷工被辞退，不属于普通在合同期内解除来动合同，而属于劳动纪律处罚，不需要提前一个月通知你。
因为企业的劳动纪律或条列已经规定过了对旷工的处理，作为企业员工，除非企业从头至尾完全没有对你公示过劳动纪律，否则你是应该知道旷工的处罚措施的，所以不需要提前一个月通知。
当然，通知书还是应该给你的。追问

他没有任何书面形式的东西，只是口头通知我的！

Answer 2

不合理，参见《劳动合同法》本回答被网友采纳

Answer 3

根据规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、支付报酬、辞职、辞退、解除或者终止劳动合同等等纠纷，可以协商处理；无法协商或者不愿协商的，可通过劳动仲裁委员会解决；对劳动仲裁委员会裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉解决。
本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢。
纵横法律网 杨国营律师

Answer 4

根据规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、支付报酬、辞职、辞退、解除或者终止劳动合同等等纠纷，可以协商处理；无法协商或者不愿协商的，可通过劳动仲裁委员会解决；对劳动仲裁委员会裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉解决。
纵横法律网 马勇律师

Answer 5

请问你还在试用期内旷工？那就不用通知。追问

我签两年的正式合同，还有半到到期