请问，没有拿到毕业证就去工作了，是属于实习期还是试用期？能签劳动合同吗？
我还没有拿到毕业证，但是马上就能找到工作出去工作了，我想知道这时进入公司是属于实习期还是试用期？这之间的薪金差距应该很大吧。。。还是跟我面试时候与公司的协商有关？但是公司会直接签你这个没有毕业证的人吗？
按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。
没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
那么公司想直接签下也不行吗？不能直接进入试用期吗？谢谢了。。。薪金大概是正式员工的百分之多少？
追答其实签不签主要还是看单位
如果单位直接签当然可以，一般当地劳动部门都不会予以为难的
但月长石之所以告诉你是实习期而不是试用期，是因为未拿到毕业证书的原因
根据劳动合同法，试用期待遇不得低于当地最低工资标准且不得低于合同约定待遇的80%
但因为现在并不能强制要求单位对你以试用期待遇为准，如果单位愿意用你，可以签订劳动合同，一旦签订即受法律保护；但如果单位不签，主要麻烦是你维权缺乏法律依据，无法依照试用期或者合同签订后正式用工来主张权益
这之间的薪金差距也不大
主要还是跟我面试时候与公司的协商内容，公司会签你的，只要你有价值。
关键是公司和你签署的劳动合同或者试用协议。
还想问一下，就是我面试的时候是以过硬的技术被聘用的，也是实习期吗？薪金相差大吗？
这个能和公司协商直接进入试用期吗？
你签劳动合同是要有你的毕业证，来证明你的文化水平，一般正规公司都是要的，若你确定能保证毕业，你可以向学校方面申请临时毕业证来证明你已经可以毕业了。
其实试用期也可以看做实习期。
薪金相差有大有小，你那我就不太清楚了。
但是有一点，国企相差大而私人企业相差相对小。
纵横法律网 韦锋律师追问
那有没可能在没拿到毕业证之前，签约的时候就进入试用期，然后转正的吗？
然后就是再请问一下，实习期与试用期一般是正式工资的几成？