试用期考核没通过怎么办？跪求高手指教！关系到将来的前途！

Question

我是一刚毕业的本科生，七月份进公司，试用期为3月，前几天公司考核我没有通过，我们部门部长告诉总公司人力资源部长，说我不合格，人力资源部长让我明天回总公司跟他面谈，我该怎么跟他说呢？我家庭条件不好，要靠我养家，我真的不想丢掉这份工作！我现在很紧张害怕，我该怎么办？跪求高手指教！

Answer 1

从HR角度来回答你的问题，在企业里，HR约见员工面谈是一件常规工作，无论怎样，第一件事是你要消除你的紧张害怕，因为，如果结果已定，你紧张害怕不能改变结果。
我们说在企业里，新员工入职后的试用期间，所在部门负责人，以及人力资源部，都有责任在员工试用期间去帮助员工平衡过渡，在试用过程中，对于新员工做得不到位之于给予及时纠偏，而不是放任，所以说，如果到了考核时才说你没过，那么所在部门主管负有主要责任。综不所述，你要注意职场中你的人际关系处理能力，或者换句话说，好的人际关系可以弥补工作中的不足，希望我的这句话能引起你的思考。
和人力资源部长面谈中，如实表达你的状态，并要分析出你为什么没有通过考核，因为HR的管理理念是，不怕员工犯错，怕的就是员工犯错后却不知道错在哪，所以虚心接受，放低姿态，总结原因，争取让企业再给你一个月的观察期。如果争取到了这个观察期，把百分之三十的精力放在工作上，百分之七十的精力放在人际关系处理上。
祝工作顺利！

Answer 2

把你的实情全告诉他，搏得他的同情，然后表示决心一定要好好干，一定会进步。也许得上点态度。

Answer 3

目前看应该是情况不太妙，一般到了人力资源谈话，很可能是解聘谈话了，所以还是要有一些心理准备；
如果可以的话，找你的部长再谈谈，看看能否再给你一次机会，主动要求干点脏活累活，表个决心；同样的话也可以向人力的人说一下，先保住工作；
重要的还是要努力，既然工作很重要，就要全力以赴，要看看自己为什么考核没通过。