第1个回答 2021-12-07
根据《职工带薪年休假条例》的规定是指职工在一个单位连续工作满十二个月以上,可以享受带薪年假。也就是说你2020年是没有年假的,你的证据充分的话,你的年假是2021年3月后可以向单位申请休带薪年假。也可以与单位协商休年假事宜,公司没有安排员工休完年休假,可以要求支付三倍工资。第三个问题就是休年假,不需要提供社保证明,社保参保证明,从单位的角度来说,不属于隐私。因为单位有义务为员工代扣代缴社会保险。
第2个回答 2021-12-07
根据相关规定,年休假,第一种,是刚刚参加工作的,根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
第二种,是之前已经有一定的工作年限,然后更换工作到新公司的,即使前后单位不一样,只要连续工作一年以上的,只要你能证明新旧工作之间存在连续性,均可享受带薪年休假。
第3个回答 2021-12-07
年假是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工依法享有的权利,因工龄不同而不同,职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第2条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第3条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第4个回答 2021-12-06
根据我国法律规定:凡职工连续工作满十二个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假;新员工在新单位休年假的计算方法为,当年度在本单位剩余日历天数三百六十五天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数,其中折算后不足一整天部分的零点八天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为七天;年休假是需要用人单位安排的,要看公司的规定。若公司没有安排员工休完年休假,应该按每日支付三倍工资。年休假条例实施办法第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。本回答被提问者采纳