大学刚毕业，在酒店工作，工作六个月没有签过劳动合同，交过辞职信后，克扣我当月工资，怎么办

Question

本人大学毕业.找了一份酒店总机的工作.自2011.6月开始工作.到2011.11月、11月中旬因家中有事我提出辞职，但酒店让按照酒店规定一个月以后再办理手续，期间必须上班、但是母亲必须有人照顾，我请了三天假后就再没去，他们按照酒店的规定，两天矿工算开除，克扣我的当月工资，我能找回来么？
而且他们拿着我们的报到证都过期了，也没给投上保险，
节假日加班，应该三倍工资，他们却按照每日工资的80%的三倍算的，扣除我们20%对么？
麻烦大家了

Answer 1

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

上劳动局告公司吧。没签合同本来就违法了。还扣压工资更是不合理

Answer 3

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该企业未与你签订劳动合同，你从6月份到11月份工资是要双倍支付的。虽然你们双方没有签订劳动合同，但是有事实劳动关系。这个事实劳动关系是需要有证据证明的，例如你这几个月的工资条，或者是工资卡的账单明细，或者是同事的证人证言等。而且，这六个月的社会保险也是必须要给你上的，如果没有上的话，你可以要求单位给你一次性补缴。你可以向该酒店所在地的劳动仲裁中心申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收费的。但是建议你找律师咨询一下，因为证据的收集，对法律不是太懂的话，可能会有一些困难。没有证据，案件胜诉的可能性就比较小。
工资双倍支付的话，也就不存在多扣你一个月的工资了。建议你用法律来维护自己的个人权益。

Answer 4

太黑了啊 哪个酒店啊 其实有法律也没用 等你上诉了 打赢了 钱花的比拿的多