我于5月27日在现在公司上班己有6个月了，刚入公司的时候公司里的前台文员没有让我签合同，就说底薪是12...

我于5月27日在现在公司上班己有6个月了，刚入公司的时候公司里的前台文员没有让我签合同，就说底薪是120O元，加班费另计，因自己在这里做的不开心要辞职，这个厂有两种辞职方式1慢的.（一个月到期就可以离厂）2快的.（当天辞职就可以离厂，但要扣1200元的底薪）这个厂的规定随时都可以改，有什么规定也不出通告，只有口头说而于，说改就改，发工资又不准时，现在己经是12月1日了10月份的工资都还没发.请问这样符合劳动合同法吗？

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推荐答案 2011-12-01

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第1个回答 2011-12-01

根据劳动法规定，用人单位未与你签订劳动合同，是违法的，你可以要求2倍工资的赔偿，可以解除劳动合同；公司应及时足额发放员工工资，不能克扣。你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。

第2个回答 2011-12-01

肯定不符合劳动法啦，你完全可去劳动局告他们

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