岗位责任制度是什么？

Question

如题所述

Answer 1

转载
岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。

制定岗位责任制应遵循下列原则：
(一)因事设岗、职责相称；
(二)权责一致、责任分明；
(三)任务清楚、要求明确；
(四)责任到人、便于考核

岗位责任制的内容：
（一）单位、部门的总体职能；
(二)内设部门的主要职责；
(三)具体岗位的设置及其职责；
(四)具体岗位的“B”角责任人
上述内容如按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。
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Answer 2

一、掌握财经政策，熟悉财务制度。在财务部经理的直接领导下，搞好现金的收、付及银行存款的管理工作。 　　二、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收支和银行结算业务，库存现金不得超过银行核定的限额，严格控制签发空白支票。 　　三、严格现金收付手续，收入现金必须及时出具合法的收据，并当天解交银行，不得坐交。办理现金收支和银行结算业务，要认真审核原始凭证，按开支标准报销，收付款要当面点清。 　　四、编制收付款手续编制会计凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，每日结出余额，账目要清晰，做到账实相符。要定期与银行核对存款余额，月终根据银行提供的对帐单编制银行存款余额调节表。及时向领导报告资金收入、使用、结存情况。 　　五、现金日记帐，银行日记帐每周结报一次，并填报结报单连同原始凭证报会计。 　　六、妥善保管库存现金、空白支票和各种有价证券。保管一枚印签章和空白支票，认真办理领用和注销手续。领用支票必须填制支票申请表并经分管领导审批。 　　七、负责工资、薪金的发放。 　　八、做好资金信息和其他会计信息的保密工作。 　　九、按时完成领导交办的临时任务。