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员工转正一定要写转正申请吗?已过了试用期三个月,但是因为没填申请,领到的还是试用期工资。这合理吗?
如题所述
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推荐答案 2012-02-20
这个要看各公司的具体规定。
如果公司明确规定,试用期满须填写试用期满申请书,那你就要填。
如果没有,三个月后公司也未书面通知你延长试用期,则表示你试用期通过。
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其他回答
第1个回答 2012-02-20
这要看你们公司的具体规定。
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过了试用期必须
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员工转正申请
表,假如
过了试用期没
...
答:
法律分析劳动法没有“转正”的概念,也没有试用期满后必须办理转正的规定
。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度,一般用于员工考核等,如果与法律无抵触,不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷,就...
试用期
已满
,但是
未
写转正申请
。算是正式
员工吗?
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员工的
标...
答:
“试用期已满,但是未写转正申请”算是正式员工
。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。“因为没有写转正申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为,公司的做法不合理。试用期包含在劳动合同期限内,试用期已满的,...
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