合同到期后未续签，被公司辞退可否要求公司赔偿？

Question

2010年7月份与公司签订劳动合同，从合同签订之日起就一直作为外包人员被派到金蝶工作。2011年7月份到期后一直未续签合同，但是公司一直为我们缴纳社保，正常发放工资。由于今年金蝶突然中止所有外包合同，我以及公司其他员工全部被金蝶辞退回与我们签合同的外包公司。现在外包公司告知我们公司主营业务亏损，公司准备注销，也无法在为我们安排新工作，而且以我合同到期为由，将我辞退。并且没有任何赔偿。请问:1.像我这种合同到期未续签的，在被公司辞退后能拿到补偿吗？2.相关法律有哪一条能帮助像我们这种情况的人维护权益？3.如果外包公司真的注销，我们又没有与金蝶签劳动合同，那我们还能找哪个要求补偿？是不是公司解散了，对我们就没有责任了？

Answer 1

给您 2011年 8月起的双倍工资 。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

1，合同到期后，最晚一个月内单位应该与你签订新合同，未签合同，第二个月起要支付双倍工资
公司辞退你，每工作满一年要补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
2，你可以看《劳动合同法》对这些有相关的规定
3，公司注销前要结清你们的工资、相关费用，如果没清理完相关事项是不能注销
和单位协商不成可以申请劳动仲裁，如果单位不及时支付相关的赔偿 ，最好在公司注销前及时早请仲裁本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

申请劳动仲裁，要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资、赔偿金，列劳务派遣公司与金蝶为被申请人。

Answer 4

一、可以得到补偿金。
二、依据《劳动合同法》的规定，用人单位在未签订劳动合同期限内向劳动者支付每月双倍工资。
三、应当向外包公司要求补偿，即本案的被告为外包公司。
四、公司注销或者解散后，不影响您的补偿。

Answer 5

合同到期，公司不续签，不给补偿金？记住这一条，就能领领钱了