股权33.3%意味着各方力量均衡，没有决策者，需要各方讨论大大小小的问题，会导致严重的
内耗和纠纷，会耽误甚至拖累公司的发展。
一、33.3%和51%的股权有什么区别？
33.3%和51%股份的区别在于持股数量不同，一个是33.3%，一个是51%。决策权不同，51%的股份占一半以上，称为绝对控股，绝对
控股股东对公司的决策权更大。收入不同，如果你的股份多，相对收入也会多。是有限责任公司或者股份有限公司股东对公司享有的人身、财产权利的综合权利。即股权是股东基于其股东资格所享有的，从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。
二、常见的
股权结构搭建模式及风险防范
1、五五的股权结构“五五”的子股权结构主要是指50%的股权比例，也就是50%: 50%。现实中这样的股权结构相当多，主要是夫妻和亲戚之间。这个股权比例在公司成立之初，可能根本没有考虑股权结构的合理性，主要是基于血缘或者信托关系，认为平等的股权比例对各方都是公平的。但随着真正的功夫股权之争的“公共视野”，越来越多的人意识到平均分享股权比例的弊端，本质上意味着没有决策者，合伙人一般观念冲突后，容易造成公司经营停滞，从而影响公司发展。2、33.3%: 33.3%: 33.3%股权结构。“333”持股结构主要是指持股比例为33.3%，即33.3%: 33.3%: 33.3%。现实中有很多这样的股权结构。这个持股结构模型类似于前面提到的“五五”持股结构模型，只是多了一个合伙人。这种股权结构的共同特征是合伙人平均分享股份，这意味着各方力量均衡，没有决策者。
综上所述，在设计股权结构时，大多数股东都想知道公司现有的股份是多少，你分得多少，我分得多少。其实这种想法是错误的。设计科学的股权结构的前提应该是考虑企业未来发展的真相，至少3-5年的规划，需要引入多少核心骨干，需要引入多少高管，未来是否有上市计划，最近几年是否需要引入战略投资者。