劳动法有说试用期可以签不按劳动法算的吗？

Question

我刚刚进公司的时候，他们叫我签了一份不要劳动合同的证明，并签名按手印了，但是事后觉得有点问题，劳动合同法可以这样做的吗？叫你签不要按劳动合同的，感觉在坑我啊。

Answer 1

你好，试用期按照劳动法的规定，也应当签订劳动合同。　你们公司这样做也是不符合法律规定的，是无效的行为！也是严重侵犯员工合法权益的行为！

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解，决定去留，而约定的最长不超过六个月的考察期。
劳动法规规定：依据劳动合同期限的长短来约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任和支付违约金。
鉴于以上劳动法规的规定，试用期也要签订劳动合同（合同期限满6个月的）。追问

但是他们叫我签了《《不按劳动合同法》》的证明啊。这样也可以吗？我工作了1个月，但是他的试用期是3个月的。我现在想辞职，她叫我要提前一个月啊。不是正式的才一个月吗？

追答

你好，单位这样是违法的啊。你最好去劳动仲裁，索赔经济补偿金和双倍工资。签订合同是劳动法的强制性规定，如果员工不愿意签订劳动合同，那么公司就不能收下这名员工，而不是员工不想签合同就不签的，这是强制性规定，单位这样做没有任何用处，你也可以举报投诉到劳动监察大队去！

追问

但是这样做对我方有没有什么不好的影响呢。要是到时候什么工作单位都没有你了呢？

追答

你的想法可以理解，如果单位侵犯你们的劳动权益严重的话，你们是可以投诉的，你记得就好了，以后可能是一种解决问题的路线。

Answer 2

具体在劳动合同法里面。
这个公司确实很匪夷所思。因为按照 劳动合同法 ，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，若无签订在劳动纠纷中处于非常不利的地位，因为举证责任在用人单位。
此公司的做法很可能是手头上拥有另外一份你不知道的劳动合同，这样的话，发生劳动争议，公司就可以光明正大的以自己手上你未知的劳动合同作为证据提供。
另一方面，也为你提起劳动仲裁设置了障碍。因为前提是你必须提供基础的证据证明与用人单位存在劳动关系。追问

提供基础的证据？是我在这个公司上班的证据吗？

追答

是。例如工资卡，同单位人的证人证言之类的。

Answer 3

不签劳动合同是要支付双倍工资的，签这个证明违法无效，你们公司傻或不懂法，但是你要有签署劳动合同的意思表示证据，比如向法人说想签劳动合同录个音追问

他们那里有我签《不按劳动法》的证明啊，但是 我没有呢。而且其他员工也是这样的。我看那些人都这样了，应该没有问题吧。但是签名按手印的时候我还特怕是骗人的公司。

追答

你可以找法人谈话说没签合同有没有问题之类的扯淡话，证明你是想签的，录个音，有双倍工资拿的

追问

但是偷录他们的音不会有什么追究责任吗？

追答

不会的

Answer 4

这种做法是不符合法律规定的，签订书面劳动合同是公司的法定义务。

Answer 5

这是没有意义的 这个协议本身就是没有效力的。违反法律规定追问

但是 我已经签名按手印了。很恐怖啊。

追答

只要是合同都要签名的 这是意思表示的书面表示 但这个协议违反法律强制性规定 本身就是无效的 相当于没签

Answer 6

按照劳动法，试用期也应该签订劳动合同的，但是这个公司的做法相当于是要求你和他们定一个新的合同，因为合同要求双方意思自治，所以你签字按手印了，从书面上就会认定是你自己放弃了自己作为劳动者的权力。