生病了公司让离职员工就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

员工生病，公司就让离职，而且还要签订自愿离职的合同，公司此等行为严重违反劳动合同法规定，员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。追答

员工生病，公司就让离职，而且还要签订自愿离职的合同，公司此等行为严重违反劳动合同法规定，员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。

Answer 2

如果公司因为员工生病而强迫员工签订自愿离职，那员工不管已经办理了离职，还是正在办理离职手续的过程中，都是可以根据劳动法去劳动局告这个公司，申请劳动仲裁要求赔偿的。这是严重违法劳动法的。

Answer 3

不能够，这是你自己的要求，除非你可以提供证据，是单位强迫你这样做的。劳动法规定，员工辞职没有任何赔偿。

Answer 4

可以，可以通过书面或者录音录像和人证等证据，证明签订自愿离职是生病后被迫签署的，就可以通过劳动仲裁或者法院起诉维护自己的合法权益。

Answer 5

不能。自愿离职的合同是你自己签的，签了就说明你是自愿的，劳动局不会管的。