被辞退的补偿问题和社保方面问题

Question

我在某公司工作半年了，年关将近之际恰逢公司大幅裁员。请问我可以拿到补偿吗？我有签劳动合同但是合同在公司手上。工作期间没有购买社保，由于是外派人员，也没有纸质工资条。手上只有公司统一办理的工资卡和电子版的工资条。请问补偿怎么计算？一月份的假期能计算工资吗？谢谢

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；

3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：

《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）

Answer 2

你可以以未给购买社保为由直接离职，并要求公司支付一个月的经济补偿。方法就是，你直接手写一份解除劳动合同通知书，在上面注明一式两份，然后复印一份，把复印的那份交给用人单位。离职原因就是，因公司未给我购买社保，严重违法，所以本人依法即刻通知用人单位解除劳动合同。最后，就是问公司要经济补偿；若不给，就提出仲裁或申诉。

Answer 3

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你在春节前就离职了，是没有春节那几天的工资的，如果年后离职，就有

Answer 4

可以到劳动部门起诉你单位，可以得到补偿，你的工资条最好打印出来。劳动合同什么的，在劳动局都有备案。