用人单位对员工做出“停职停薪”，是内部行政处罚还是违反了《劳动法》？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位对职工作出停职停薪 ，是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ，不能作出停薪的决定，也就是奖金等可以停止发放 ，基本工资是不能停止发放的 。
法律分析
用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难，更不利于公司积极向上发展。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。停职作为仅次于解雇的较为严重的惩戒措施，如对其适用不加以限制，很容易损害劳动者的合法权益。因此，当劳动者违纪时，即低于可导致解雇的“严重过错”且明显高于警告等一般惩戒措施的“一般过错”，且违纪的过错行为与工作相关联而非私人行为，此时对违纪劳动者进行停职的惩戒措施方才具备合理性，否则可能会被认定为惩戒权的滥用而归于无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 2

您好，停薪停职是用人单位自主管理的提现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

Answer 3

这要看员工是否违反了劳动法或者双方所签订的劳动合同中的条款，比如有严重违纪行为，或者工作严重不胜任，如果员工本身无过错，那用人单位停薪停职的做法就是违法的