为什么辞职的时候会害怕向老板提出来？

Question

如题所述

Answer 1

担忧自己找不到更好的工作。在目前这家公司纵使各种不如意，但对自己的背景，能力资历都信心不足，担心离开这里再也找不到对口的工作；不知如何开口，提出离职有点像男女恋爱之间分手一样，难以启齿。如果雇主是熟人，那更是困难了，不仅否定的是这段职业经历，还有这家公司；现在的工作如同鸡肋，虽然没有意思，但还能硬撑下去。也担忧自己离职了没有经济来源，离职面临新一轮的找工作，那不免就会一段空窗期，需要经济支持；个性腼腆，不好意思跟老板提出，不说离职，平时跟老板打交道，汇报都战战兢兢，那肯定会有所影响自己的辞职申请。不管怎样，如果决定离职，宜早不宜迟，毕竟也是一个新的开始，加油。

Answer 2

很多人对待辞职的态度是：辞职，想你在心口难开。纵然已经在心里把“辞职”想了千百遍，仍然开不了口跟老板提，倒并不是因为对工作留恋，而是总觉得自己对不起老板，自己离职愧对老板这么些年的培养和关怀。重感情不是坏事，但是到了职场，总有些老板用着所谓的“道德指标”来要挟忠心的员工，而当员工选择离职之时，老板又会以各种“感情”为借口，或挽留、或威胁，难道真的是员工对不起老板吗？要说在一起工作那么长时间，没感情是不可能的。但是有一种公司也和你谈感情，却并不是大家一起打拼的“战友情”，而是老板用以剥削员工的枷锁，一旦员工动了离职的念头就立刻加以束缚，甚至百般羞辱，否定员工的价值观，对于这种公司的老板，就当是“最熟悉的陌生人”吧。

Answer 3

看你辞职的原因，是对领导不满？对待遇不满？对专业不满？还是对自己的位置不满？对领导不满，不球理他，想走就走，只要别让他扣钱就行。不过话说回来，如果不是已经闹成仇人了，没必要撕破脸。俗话说留得青山在…，说一个理由离开就是了；对后三者不满，可以在辞职时实话说出来，反正你都要走了，就别再隐忍了。明确提出对方的不足，和你的愿望，免得双方有误会。领导明白你的真实想法后可以理解你的。也许可以绝处逢生让领导满足你的要求，不过最好不要有意这样要挟领导，因为这样得到的东西往往是对方权宜之计，会对你的人品产生不良情绪的。

Answer 4

这个根本不是个问题。问题在于你的心态不够好。都要辞职了，还在乎这在乎那就结这就结那，这叫患得患失没必要。该怎么说就怎么说。这个年头辞职另谋发展太正常了。如果说辞职的理由不好说，那就请参照以下几种说法:已找到新工作，比这里更具有前途，所以辞职。这里工作太压抑，我想辞职休息一段时间再重新考虑工作的事。就不再多举例了。自己灵活编理由，反正又没那么真正的关注那的辞职，公司少你多你一个差别不大。

Answer 5

如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！