职工的从众心理都是造成辞职不说真话的一个关键缘由。大家都应该知道，在每一个员工离职原因里边，基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”，非常少很少看到辞职职工会写工资低。为什么会有这般的状况呢？说到底或是一种从众心理在起作用，简单来说便是职工内心会觉得大伙儿辞职都说是“个人原因”，假如辞职不那么写，就看起来很极具特色，尽管工资低是真正缘由，但别人都不用说，自身说出来总感觉怪怪的，并且心里面评定了就算讲出真实的缘故，企业也不会给加薪，还是得走，因此索性不用说真实的辞职原因了，就随波逐流。假如你真真正正要走，薪水多少早已和你没关系了。为何不大伙儿分别留个面子，终究“离开留一线，日后好相遇”嘛。
假如你并不是真正想走，那也尽量不要写“工资低”。由于一旦你用辞职的方法来规定加薪，对经营者而言其实就是“威协”了。即便老总那时候迫不得已具体情况让你涨工资了，但是多少内心还是不欢乐的。日后还有机会，他寻找人依然会更换你。说得直接一点，有些职工较为重视脸面，就算自身内心感觉工资待遇不是自己理想化的工资待遇，也不会告知领导干部真正缘故，因为他们过意不去，怕老板说她们实际。有这样的看法，尽管很正常，但是念头就一定要提出来。当你真的是一个有本事有能力的人，感觉自己的努力与投入并没有获得相对的工资待遇，就需要胆大提出来。
别让过意不去，使你自身陷于处于被动影响力。辞职离开时不往老总提工资高的原因，这类心态不在乎优劣，只不过一个人的选择而已。最立即的因素有可能是：给老总留余地，终究他是发你薪水得人。假如是和领导干部提辞职，在早已寻找薪水更强的新东家，及其和领导关系非常好的前提下，那有可能坦白说。
都说识时务者为俊杰，水往低处流，辞职一般都会挑选比现在的企业工资待遇更强的企业。但每件事全是转变的，如今高，并不是说明始终高。原单位工资低，并不一定始终低。假如自身在辞职的情况下说，是由于这儿工资低。那样有一天，自身如今待的企业经济效益降低，比原单位更低，这样的事情也不是不太可能，那样再相见原单位同事的情况下，是十分最尴尬的事儿。便会被人嘲笑。