第1个回答 2021-03-30
实话实说，我在工作中还真没遇到敢和我抢功劳、遇事推诿的领导。为什么？因为我做事讲原则，从不以权谋私！我的年龄比他们都大，工龄也比他们长。如果责任重大，或者涉及到原则性问题，有损自身利益、个人发展甚至良心道德问题的，那么就要据理力争，该谁的责任就谁的责任，无须为领导去担当。
我一个朋友的上司就是这样，仗着自己是老板的关系户，自己能力不咋地，压着下面一帮人不能出头，功劳全部往自己头上套，一遇到一点问题就往外面推，不知拿了多少有能力的人去垫背，因为这种做法导致公司有能力的人不断离职，说实话，在工作中有点情的人应该主动承担责任！把功劳主功让给领导。皆大欢喜，何乐而不为！
这种领导很常见，大多数是一些在国企里面靠资历或者背景上位的人，这些人往往没有什么能力，但是功劳永远都是领导的，这句话应该没有错，功劳给领导，他自然会回馈你，至于责任推卸，让我想起了一句话，宁可不干，也别让他的阴谋得逞。治他两回，治怵他时，就不敢再使坏了！身边有此种人不可怕，可怕的是你自己没信心去怼他，一点点助长他的习性，别惯他，用善巧的法子制服，让他怵你，这样估计就不敢了！
第一个是我刚参加工作的领导，那时候我才入职不到一年，办公室所有的工作都是我做，所以所有的错都在我，而成绩都是他的。最过分的是一个报告出了问题，当时我连续加班四天，身体已经熬不住了，他当着大领导的面对我各种训斥，领导抢工的作为员工也没有办法，但是多数领导不会这样做，现在多数公司都会有对领导的评价，遇到抢工的领导，年底评价都给他0分。工作我们还要认真负责任的干。
第2个回答 2021-03-31
我觉得是没必要说明的，因为如果你向领导说明了则很有可能丢了饭碗，因为领导都一般，非常讨厌自以为是的人
第3个回答 2021-03-31
这得看你的上司对你在日常生活中是否有所关照。如果你的上司对你很好，那就不需要向领导说明。如果你的上司是为了邀功请赏，对你本身也不好的话可以去找领导说明。
第4个回答 2021-03-30
最好不要。但是一定要争取下次做得更好。如果要计较这一次的功劳要注意邀功的方式