在日常生活中，每个人都有可能有一些自己的私事，所以偶尔向公司请假也是很正常的，但是有些人其实经常跟领导请假，领导面对经常请假的员工会怎样呢？
一、如果员工确实有正当的理由，领导还是理解的，对待这样的员工也会比较包容。
每个人除了工作之外，还有自己的生活，在生活中难免会遇到一些事情去处理，如果是在工作日的时候需要处理一些事情，那么就需要向领导请假，这个时候，大部分领导还是比较理解的，一般情况下，都会批准这样的假期。
二、对这样的员工不会重用。
有些员工并不是有事的时候请假，而是自己不想上班的时候就去向领导申请假期，甚至经常会撒谎，谎称自己有事情，甚至谎称自己身体不舒服，如果是偶尔一两次，可能不会被别人注意，但是经常这样做，肯定会被别人发现，这领导的也会注意这样的人，对于这样的员工，领导更不会去重用。同时，这样的人也会给别人留下一种偷奸耍滑的印象。虽然自己可能耍了一些小聪明，让自己更加随意，更加任性，但是对自己的长远发展来说，并没有任何好处。因为没有人会真正的信任他。
三、找机会和经常请假的员工谈话。
毕竟每个公司都是以盈利为目的的，每个人都有各自的分工，如果有人请假，这个人需要做的事情就需要别人去完成，这对别人是不公平的，这种人多了，也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话，了解它的真正请假原因，进而决定如何处理以后这个员工请假的事情，如果以前的请假是随便编造的理由，也会受到领导的批评。
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第1个回答 2021-12-11
经常请假的员工更不要说我怎么看待他，相信到任何单位都是一样的，不管是什么样的理由，这个人肯定不适合在一个团队里呆下去了。每一个企业都有自己发展的节奏和步伐，每个员工都有自己的位置和任务，如果总是主动掉队，把分内的工作交给别人去做，相信不管从工作能力还是从对企业的忠诚度来考虑，首先被淘汰的就是他了。
第2个回答 2021-10-01
领导面对经常请假的员工，可能会非常的反感，久而久之可能就会开除这个员工。
第3个回答 2021-12-07
当然是按照公司制度办事，该处罚的处罚，要知道你不是他一个人的领导，如果为他一个人打破了公司制度那么以后又怎么去管理其他人呢，以德服众更要以理服众。如果每个员工都像他一样，那么如何去管理这个公司。
第4个回答 2021-10-01
领导面对经常请假的员工，可能会有一些失望，而且也不会给这个员工太好的工作机会，同时也可能会对这个员工有一些不太好的评价和印象。