那当然国企央企相对于大多数的私企员工待遇要好。
因为我国现型体制下的国企央企的
经营方式是占市场和
国民经济的主导地位，而又是以其它私企或个体营业者等等多种经营方式为辅的社会新颖的劳动组合体。
国企央企的背后又以强大雄厚的国有资产的实力后盾支撑着各省直辖市国企的生产规模及科研技术的进步发展，尤其是经1978年改革改制后留下来的现行国企央企一般均是集团大企业，国有小企业基本已淘汰，余下基本都是精英。
既有产品又有技术，国企央企的主要经营者又是各省的
国资委以聘任制任命，谁都想把市场搞活，其次在任期内尽最大可能提高员工的生产积极性，汲引各层次的科技人才。
加速生产产品的科技创新发展，占领市场先机，当然在工资和福利待遇方面如何上等级，下了番功夫与经改革后的提高，求的是经营者各方面的优秀业绩。
而私企的所有资产恰属老板，虽他对员工的工资分配有自主权和随意性，但一般是创业阶段，起初的规模小，收紧裤带过日子的毕竟很多。
当然似华为阿里腾讯后阶段发展成规模，以技术创新为主，工资比国企高得多的人也存在。任何事物都有问题的二个方面，不能一概而论。
以上个人见解。