部分公司遇到周末，工资会延后到周一。但是这样做是不合法的。
遇到休息日推迟发工资是不合法的行为，《工资支付暂行规定》中规定遇到节假日或休息日，应该提前在最近的工作日支付。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资的到账日期一般要根据公司的工资发放规定而定，并没有统一的法规法条。
假设：公司是3月份的工资在4月15日发放，那么5月份的工资便在6月15日发放，如果5月26日辞职，就是5月份的薪资还没发放，那么工资就应该在6月15日发放。
所以，具体工资到账问题，可以参考公司正常发薪日期，建议最好还是直接询问公司HR或财务部门了解详情和相关规定，以防有误。
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