劳动合同法有没有工资打七折和加班费打七折列入我的基本工资是3800安劳动法上是不是这样算的380

Question

～21.75～8*1.5*55.5=而公司是安打七折算3800*0.7～21.75～8*1.5*55.5=这样算和劳动法规定吗

Answer 1

　　我国的《劳动合同法》没有这样的规定，关于公司和加班费的规定如下：
　　1，第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　2，第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　3，第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

算法是符合劳动法的，但打七折就不合法了。不知道为什么打七折，你可以去一下单位，或者去劳动局举报。本回答被网友采纳